Належне відрахування соціальних внесків
З укладенням трудового договору роботодавець і працівник отримують права та обов’язки. До основних обов’язків роботодавця належить оплата працівників. Це включає належне відрахування соціальних внесків за працівника. Якщо роботодавець не виплачує узгоджену заробітну плату, він не лише порушує договір перед працівником, але й може бути кримінально переслідуваний за утримання заробітної плати.
Утримання та привласнення заробітної плати відповідно до статті 266a Кримінального кодексу (StGB) є кримінально караним діянням. Під цим мається на увазі належне відрахування внесків до соціального страхування працівника. Це в основному внески на медичне та доглядове страхування, пенсійне страхування та страхування від безробіття. При утриманні або привласненні заробітної плати можуть загрожувати тюремні строки до п’яти років, а в тяжких випадках – до десяти років, зазначає адвокат Міхаель Райнер, контактна особа з економічних злочинів у юридичній фірмі MTR Legal. Тож роботодавцям радять належним чином відраховувати соціальні внески. Крім того, неподання податків за працівника може бути розцінене як ухилення від сплати податків.
Роботодавець стає кримінально відповідальним за неправдиві або неповні дані
Роботодавець зобов’язаний належним чином відраховувати як частку працівника, так і частку роботодавця у внесках до соціального страхування. Роботодавець несе кримінальну відповідальність відповідно до § 266a Abs. 2 StGB, якщо він надає соціальним страховим касам неправдиві або неповні дані або приховує від компетентного органу важливі факти, утримуючи тим самим внески до соціального страхування. Це може статися, наприклад, при розрахунку внесків на основі занижених заробітних плат або при недотриманні тарифно встановленої мінімальної заробітної плати.
Привласнення заробітної плати врегульовано в § 266a Abs. 3. Відповідно, роботодавець несе кримінальну відповідальність, якщо утримує частини заробітної плати, які має сплатити працівник іншим особам, наприклад, внески за добровільне страхування або заощадження, але не передає їх відповідним структурам.
Порушником завжди є роботодавець
Особливістю утримання чи привласнення заробітної плати є те, що порушник вже відомий. Це також одна з причин дуже високого рівня розкриття злочинів, оскільки вчинити це можуть лише роботодавець або особа, прирівняна до нього. Проблемнішим є визначення роботодавця, адже навіть юридична особа, така як GmbH, може бути роботодавцем. Тоді відповідальність лягає на представницькі органи, такі як директор. Це стосується як посадової, так і фактичної ролі директора. Типовою ознакою статусу роботодавця є, зокрема, розширене право надавати вказівки.
Як тільки існує трудові відносини, роботодавець зобов’язаний належним чином відраховувати частину соціального страхування працівника. Це зобов’язання виникає навіть у випадку, якщо заробітна плата не виплачується. Саме перебування у виконавчій системі або включення в робочу організацію вже може свідчити про трудові відносини.
Можуть загрожувати грошові штрафи, тюремне ув’язнення та заборона на професійну діяльність
Розмір покарання залежить значною мірою від розміру утриманої або привласненої заробітної плати, а також від тривалості утримання. Можуть бути призначені грошові штрафи та тюремні строки до п’яти років, в тяжких випадках до десяти років відповідно до § 266a StGB. Тяжкий випадок існує, наприклад, коли порушник діяв з грубим корисливим мотивом і утримував особливо великі внески або постійно утримував внески, використовуючи підроблені або підроблені документи.
Крім грошових штрафів та тюремних термінів можуть бути й інші наслідки. Так, може бути накладено заборону на професійну діяльність або порушник може бути виключений з участі в публічних торгах до трьох років.
Захист у разі обвинувачень у скоєнні злочину
Якщо виникає звинувачення в утриманні чи привласненні заробітної плати, потрібно негайно звернутися до адвоката, який спеціалізується на економічних злочинах, і узгодити з ним ефективну стратегію захисту. Без адвоката не рекомендується надавати будь-яку інформацію органам влади. Якщо причини, чому заробітна плата не була сплачена, можуть бути логічно обґрунтовані, а виплата здійснена протягом встановленого терміну, можна уникнути покарання. У такому випадку установу збору потрібно негайно, але не пізніше терміну сплати внесків, поінформувати про розмір утриманих внесків.
MTR Legal Rechtsanwälte консультують у питаннях утримання заробітної плати та інших випадків економічних злочинів.
Зв’яжіться з нами !
