Постанова BAG від 03.07.2024 – Az.: 10 AZR 171/23
Погодження цілей для успішної варіативної винагороди роботодавець не може визначати в односторонньому порядку, а повинен обговорювати їх з працівником. Це чітко зазначив Федеральний трудовий суд (BAG) у рішенні від 3 липня 2024 року (Az.: 10 AZR 171/23). Суд визнав недійсним договірне положення, яке дозволяє роботодавцю самостійно визначати погодження цілей.
Погодження цілей повинне відрізнятися від постановки цілей. Роботодавець може визначати постановку цілей для успішної винагороди самостійно. Проте погодження цілей повинне обговорюватися з працівником, зазначає юридична фірма MTR Legal Rechtsanwälte , яка, зокрема, консультує з питань трудового права.
Постановка цілей та погодження цілей
Як постановка цілей, так і погодження цілей мають на меті забезпечити працівникові додаткову винагороду, залежну від успіху при відповідних результатах. Роботодавці можуть обмежитися лише постановкою цілей, але часто також ініціюють розмову з працівником, щоб досягти угоди, що задовольняє обидві сторони. Якщо сторонам не вдається дійти до консенсусу, це не означає, що роботодавець може самостійно нав’язувати цілі.
Це також демонструє рішення Федерального трудового суду. У випадку, що лежить в основі розгляду, позивач-працівник був найнятий на посаді директора з розвитку. Крім фіксованої основної зарплати в розмірі 180,000 євро на рік брутто, він повинен був також мати можливість отримувати змінну винагороду, залежну від успіху, згідно з трудовим договором від лютого 2020 року. Розмір премії мав залежати від досягнення цілей, які повинні були бути узгоджені між працівником і роботодавцем щороку. Далі в договорі зазначено, що якщо сторонам не вдається досягти угоди, роботодавець визначає цілі одноосібно за своїм розсудом.
Відсутність угоди між сторонами
Між сторонами вже через кілька місяців виникли непорозуміння. У червні 2020 року позивач попросив компанію розпочати переговори щодо погодження цілей. У серпні сторони обмінялися пропозиціями та контрпропозиціями. Угода не була досягнута. Компанія обґрунтувала це тим, що контрпропозиція працівника не була спрямована на досягнення особливих цілей, а натомість на додаткову винагороду за регулярну трудову діяльність. Крім того, відсутня мотивація, якщо працівник вимагає врахування його попередніх результатів. Таким чином, компанія самостійно встановила постановку цілей, посилаючись на відповідну клаузулу трудового договору.
Працівник подав позов про відшкодування збитків
Трудові відносини були припинені у грудні 2020 року за допомогою звільнення позивача. Оскільки він не отримав премію, він подав позов про відшкодування збитків. Він обґрунтував це тим, що компанія не проводила переговорів щодо погодження цілей і не мала права самостійно їх визначати.
BAG вирішив, що позивач має право на відшкодування збитків через недоотриману успішну змінну винагороду в розмірі близько 82,600 євро. Компанія порушила свій обов’язок укласти з позивачем погодження цілей.
BAG: Роботодавець не мав права односторонньо визначати цілі
Навіть якщо між сторонами не було досягнуто угоди, компанія не мала права самостійно визначати цілі. Відповідне положення трудового договору, яке дозволяє компанії односторонньо визначати постановку цілей, не витримує перевірки на зміст. Працівник зазнає нерівного відношення через цю клаузулу, вважає BAG.
Договірні положення, що надають роботодавцю право одностороннього визначення умов праці, загалом допустимі, як зазначив суд. Це також стосується односторонньої постановки цілей для досягнення змінної, успішної винагороди. Проте в цьому конкретному випадку клаузула дозволяє роботодавцю обходити договірно узгоджену ієрархію між погодженнями цілей та постановкою цілей. Тому це положення є невиправданим порушенням та є недійсним, вирішив BAG. Роботодавець так порушив свій обов’язок за трудовим договором проводити переговори і укласти погодження цілей.
Цей вердикт демонструє, що положення щодо змінної успішної винагороди в трудовому договорі, можливо, потребують перегляду.
MTR Legal Rechtsanwälte консультує з питань складення трудового договору та інших тем трудового права.
Ласкаво просимо взяти контакт з нами!
