Рішення Федерального трудового суду – Аз. 6 AZR 333/21
В угоді про розірвання трудового договору в трудовому праві діє принцип чесних переговорів. У винятковому випадку угода про розірвання договору може бути дійсно укладена, навіть якщо застосовується тиск і порушується принцип чесних переговорів. Це чітко зазначив Федеральний трудовий суд у своєму вироку від 24 лютого 2022 року (Аз. 6 AZR 333/21).
При загрозі звільнення угода про розірвання трудового договору може бути розумною альтернативою для завершення трудових відносин. Роботодавець отримує вигоду, оскільки він не обмежується строками повідомлення про звільнення і не зобов’язаний його обґрунтовувати. Для працівника може виникнути гарна переговорна позиція, щоб, наприклад, досягти виплати відшкодування, як зазначає економічна юридична фірма MTR Legal Rechtsanwälte, яка надає консультації з трудового права.
Роботодавець і працівник повинні погодитися на угоду про розірвання трудового договору
Роботодавець і працівник повинні погодитися на угоду про розірвання трудового договору. Це вільне рішення не повинно бути впливом на те, що одна сторона ставиться під тиск. Принцип чесних переговорів потрібно дотримуватися. Цей принцип порушується, коли одна сторона погоджується на угоду про розірвання трудового договору лише через тиск.
У винятковому випадку угода про розірвання трудового договору може бути дійсно укладена, як показує рішення Федерального трудового суду (BAG). Це повинно вирішуватися відповідно до ситуації в переговорах у кожному окремому випадку.
Співробітниця повинна негайно підписати угоду про розірвання трудового договору
У даній справі керівництво звинуватило координацію команди в області продажів у тому, що вона незаконно змінювала або зменшувала закупівельні ціни у своєму відділі, щоб зобразити вищий збутовий прибуток. Генеральний директор запросив працівницю до офісу, протиставив її обвинуваченням та запропонував їй угоду про розірвання трудового договору. Умова: вона повинна негайно підписати угоду. За винятком десяти хвилин перерви, працівниці не було надано часу для роздумів. Нарешті, працівниця підписала угоду про розірвання трудового договору, яка передбачала, зокрема, спільне розірвання трудових відносин.
Невдовзі після цього жінка подала заяву про оскарження угоди про розірвання, посилаючись на незаконну загрозу. Деталі розмови залишилися спірними між сторонами. Жінка стверджувала, що її примусили підписати угоду, інакше їй загрожувало б виняткове звільнення та подання кримінальної скарги. Її прохання про надання додаткового часу для консультування з юристом було відхилено. Лише внаслідок цієї загрози вона підписала угоду про розірвання трудового договору. Роботодавець, таким чином, порушив принцип чесних переговорів, аргументувала жінка та позивалася щодо продовження трудових відносин.
BAG відхиляє позов
Одначе, вона не отримала рішення в свою користь у регіональному трудовому суді Гамма, і BAG також відхилив позов у процедурі перегляду. Шостий сенат Федерального трудового суду на користь позивачки припустив, що їй дійсно було повідомлено про можливість виняткового звільнення та подання кримінальної скарги в цій розмові. Але навіть у такому випадку не було незаконної загрози, підкреслив сенат.
На обґрунтування він зазначив, що розумний роботодавець у такому випадку міг серйозно розглянути як виняткове звільнення, так і подання кримінальної скарги. Роботодавець не вів переговори нечесно, і навіть якщо працівниця повинна була негайно вирішити, чи приймає вона угоду про розірвання, це не порушувало її свободу вибору. Те, що роботодавець зробив свою пропозицію угоди про розірвання залежною від негайного прийняття, ще не становить порушення обов’язків. Отже, угода про розірвання трудового договору була правомірно укладена, постановив BAG.
Обставини в кожній окремій ситуації є визначальними
При укладанні угоди про розірвання трудового договору слід враховувати принцип чесних переговорів відповідно до § 241 п. 2 BGB. Відповідно до цього правила, роботодавці та працівники повинні враховувати інтереси, права та інші юридичні цінності один одного. Чи відбулося порушення цього принципу, має вирішуватись на основі обставин кожного окремого випадку.
MTR Legal Rechtsanwälte консультує з трудового права.
Зв’яжіться з нами будь ласка!
