Рішення LAG Баден-Вюртемберг – Аз.: 4 Sa 26/23 та 2 Sa 14/24
Equal Pay, тобто однакова оплата праці для жінок і чоловіків за однакову роботу, є постійною темою на робочому місці. Земельний трудовий суд Баден-Вюртемберг посилив вимоги щодо рівної оплати за однакову роботу у двох рішеннях від 19 червня 2024 року та 1 жовтня 2024 року (Аз.: 4 Sa 26/23 та 2 Sa 14/24).
Згідно з правом Європейського Союзу, жінки та чоловіки за однакову роботу повинні отримувати однакову заробітну плату. Крім того, у Законі про прозорість оплати праці (EntgTranspG) передбачено, що при однаковій або рівноцінній роботі заборонена як пряма, так і непряма дискримінація за статтю, повідомляє юридична фірма MTR Legal Rechtsanwälte, яка, зокрема, консультує у сфері трудового права.
Однакова оплата праці за однакову роботу
Принцип «однакова оплата за однакову роботу» також підтвердив Федеральний трудовий суд (BAG) у рішенні від 16 лютого 2023 року (Аз.: 8 AZR 450/21). У реальності ж жінки за ту ж роботу часто отримують менше винагороди, ніж їхні чоловічі колеги.
Земельний трудовий суд Баден-Вюртемберг став на позицію юриспруденції BAG своїм рішенням від 19 червня 2024 року (Аз.: 4 Sa 26/23). У справі, що лежить в основі цього рішення, працівниця подала позов, оскільки за виконану роботу їй платили менше, ніж її чоловічому колезі з подібною посадою. Жінка працювала керівником відділу і, окрім основної зарплати, отримувала інші виплати, що базуються на дивідендах, так звані Phantom Shares. Вона стверджувала, що її чоловічі колеги на аналогічних посадах отримують кращу оплату. Вони отримують як вищу основну зарплату, так і вищі бонусні виплати.
Неоднакова оплата через стать
Оскільки роботодавець вів Дашборд прозорості оплати праці, неоднакова оплата не була оспорювана і роботодавцем не заперечувалася. Однак, за твердженням роботодавця, неоднакова оплата не була пов’язана зі статтю. Радше, чоловічі колеги були старшими і мали більший досвід роботи, і тому отримували вищу винагороду. Крім того, їхня виконана робота оцінювалася вище.
Як уже в першій інстанції, роботодавець не зміг успішно переконати в цьому аргументом і в апеляції до LAG Баден-Вюртемберг. LAG визнало, що критерії, такі як досвід роботи, стаж роботи в компанії або якість роботи, можуть виправдовувати різну оплату. Однак у цьому випадку не було зрозуміло, що ці причини призвели до неоднакової винагороди. Роботодавцю не вдалося чітко спростувати припущення, що позивачка отримала меншу оплату через свою стать. Це було поставлене вимогою роботодавцю довести, що неоднакова оплата не пов’язана з статтю, зазначив LAG.
Однакова оплата, як у чоловічих колег
Рішенням від 1 жовтня 2024 року LAG Баден-Вюртемберг присудив керівнику відділу, яка звернулася до Закону про прозорість оплати праці та принципу рівного ставлення, отримати вищу винагороду (Аз.: 2 Sa 14/24).
У справі, що лежить в основі цього рішення, заробітна плата позивачки була нижча за медіанну заробітну плату жіночої порівняльної групи, а також нижча за медіанну заробітну плату чоловічої порівняльної групи. Керівниця відділу в основному вимагала одну таку ж оплату, що мав її колега чоловік, згадуваний по імені, або якнайкраще оплачуваний колега на цій посаді, або принаймні відповідно до медіанної зарплати чоловічої порівняльної групи. Вона подала позов на повернення близько 420 000 євро брутто за п’ять років.
LAG Баден-Вюртемберг присудив позивачці близько 130 000 євро брутто. Вона мала право на різницю до медіанної зарплати чоловічої порівняльної групи. Однак суд не визнав права на максимальну різницю в зарплаті щодо найкраще оплачуваного колеги на аналогічній посаді. Не було належних свідчень, що ця різниця базується на дискримінації за статтю, зазначив LAG.
Натомість гірша оплата щодо медіанної зарплати чоловічої порівняльної групи не могла бути обґрунтована роботодавцем критеріями, такими як досвід роботи, стаж роботи в компанії або якість роботи, встановило LAG Баден-Вюртемберг.
За неоднакову оплату при порівняльній діяльності роботодавці повинні мати вагомі причини, щоб обґрунтувати цю різницю. Стать не повинна відігравати жодної ролі.
MTR Legal Rechtsanwälte радить з цього та інших питань трудового права.Із задоволенням звертайтеся до нас!
