Трудове право: якщо існує підозра на помилковий облік робочого часу, відповідно до рішення земельного трудового суду Мекленбург-Передня Померанія, підозріла відмова може бути обґрунтованою.
Робота стала більш гнучкою завдяки гнучкому графіку, домашньому офісу тощо. Тим не менше, відповідно до трудового права, працівник зобов’язаний відпрацювати договірно погоджені робочі години. Обман з робочим часом є серйозним порушенням зобов’язань, яке може призвести до звільнення, зазначає комерційна фірма MTR Legal Rechtsanwälte. Адвокат з трудового права консультує.
Трудове право передбачає, що сильна підозра у шахрайстві з робочим часом може обґрунтувати звільнення, пояснює адвокат з MTR Legal. Роботодавець тоді не повинен доводити порушення обов’язків, що підтверджує рішення земельного трудового суду Мекленбург-Передня Померанія від 28 березня 2023 року (Az.: 5 Sa 128/22). Згідно з ним, сильна підозра на помилковий облік робочого часу може обґрунтувати звільнення за особистими причинами, якщо працівник з великою ймовірністю зареєструвався у системі обліку часу вдома, але розпочав роботу лише пізніше у службовій будівлі.
У наявній справі керівник помітила, що працівник, який регулярно працював в офісі, частіше не був на своєму робочому місці, хоч система обліку часу працювала. Після перевірки, узгодженої з представництвом персоналу, підозри, що працівник маніпулював обліком часу, реєструвався вдома та з’являвся в офісі набагато пізніше, посилилися. Працівник не міг пояснити свою відсутність, і роботодавець тому звільнив його.
Працівник заперечив проти цього, але його позов про захист від звільнення провалився в LAG Мекленбург-Передня Померанія. Земельний трудовий суд вважав маніпуляції з обліком часу настільки серйозним порушенням довіри, що вони також могли б обґрунтувати надзвичайне звільнення. Попередження працівникові вже не було б достатньо.
Судді підкреслили, що в трудовому праві існують високі бар’єри для підозрілої відмови, проте вважали їх обґрунтованими на основі показань свідків.
Роботодавці повинні мати можливість довіряти, що працівники з гнучким графіком правильно документують свій робочий час. Тому маніпуляція обліком часу представляє собою серйозне порушення довіри в трудовому праві, внаслідок чого працівник істотно порушив свої зобов’язання. Компетентний в трудовому праві адвокат може порадити з питань навколо звільнення.
Зверніться з питаннями до трудового права до досвідченого адвоката у MTR Legal Rechtsanwälte.
Зв’яжіться зараз Контакт з нами.➤ Адвокат з трудового права – додаткова інформація!
