Передача бізнесу багатьом середнім підприємствам дається нелегко. Згідно з дослідженням KfW, до 2025 року близько 465 000 середніх підприємств очікують на припинення діяльності.
Причини майбутніх припинень діяльності до кінця 2025 року різні. За даними дослідження KfW, близько 266 000 власників планують припинення діяльності, не намагаючись знайти рішення для наступності. Інші 199 000 власників зацікавлені у продовженні роботи підприємства після їхнього виходу. Однак пошук відповідного наступника підприємства здається складним.
Причини цього різноманітні: члени сім’ї часто не виявляють інтересу до того, щоб взяти на себе бізнес, коли власник хоче вийти на пенсію, а потенційні покупці наразі є дещо стриманими. До того ж додаються складні економічні умови. За даними юридичної фірми MTR Rechtsanwälte, саме тому важливо розпочати планування наступності бізнесу завчасно.
Особливо у сімейних компаніях часто існує інтерес до вирішення питання наступності внутрішньо. Якщо тут є відповідний спадкоємець, перехід слід зробити якомога безперешкоднішим. Це зазвичай включає в себе забезпечення фінансового добробуту відступаючого власника після переходу. Також слід врахувати вимоги відступаючих спадкоємців. Тут зазвичай потрібно забезпечити справедливу компенсацію. Крім того, потрібно враховувати положення у статуті, які можуть перешкоджати запланованому регулюванню наступності.
При даруванні ділових активів важливо дотримуватись податкових правил, звільнень та пільг.
Якщо у сім’ї немає відповідного спадкоємця, також можливий продаж власному керівництву або зовнішнім інвесторам. Тут власнику слід ґрунтовно підготувати продаж, щоб досягти прийнятної ціни та мінімізувати ризики відповідальності, що виникають у зв’язку з продажем підприємства.
Наступність бізнесу є складним завданням, де, крім усіх економічних міркувань, повинні враховуватися також податкові, корпоративні та спадкові аспекти. Тут є можливості для маневрів, які можуть бути ефективно використані завдяки кваліфікованій правовій консультації.
