Рішення ВГМ Мюнхена від 31.07.2024, справа: 7 U 351/23 e
Пересилання службових електронних листів на власну приватну електронну адресу може виправдовувати негайне звільнення членів правління. Це винесло ВГМ Мюнхена з рішенням від 31 липня 2024 року (справа: 7 U 351/23 e).
Позачергове і негайне звільнення може в трудовому праві відбуватися лише з важливої причини. Для керівників або правління скасування службового договору може виявитися складним питанням. Проте у випадку серйозних порушень обов’язків тут також можливе негайне звільнення, зазначає юридична фірма MTR Legal, яка, зокрема, консультує з питань трудового права.
Захист виробничих і комерційних таємниць
Це також демонструє рішення Вищого земельного суду Мюнхена від 31.07.2024. Позивач у розглянутій справі був кілька років членом правління акціонерного товариства (AT), яке в 2022 році було перетворене на товариство з обмеженою відповідальністю (ТОВ). У договорі правління, що діяв до вересня 2022 року, правління зобов’язувалось зберігати конфіденційність усіх виробничих справ, а також комерційних і виробничих таємниць. Це зобов’язання діє і після виходу правління зі складу товариства.
Угода зобов’язувала правління не поширювати конфіденційну інформацію ні прямо, ні непрямо. До цих конфіденційних інформацій відповідно до угоди належали, зокрема, дані про ділових партнерів, розрахунки, адресні дані або результати роботи компанії. Порушення обов’язку збереження таємниці згідно з договором послуг чітко вказується як вагома причина для розірвання договору.
Пересилання службових електронних листів
Проте член правління кілька разів пересилав службові електронні листи на свою приватну електронну адресу або ставив їх у „CC“. У цих листах, наприклад, містилася інформація про комісії, розрахунки зарплат, перевірка доходів або запити до банку. Наприкінці вересня 2021 року в компанії виявили, що правління відправляло ці конфіденційні електронні листи на свою приватну пошту. Після вислуховування правління в жовтні 2021 року наглядова рада вирішила звільнити члена правління і розірвати договір послуг з важливої причини позачергово і негайно.
Проти цього рішення правління протестувало. Воно аргументувало, що ні для скасування функції в управлінні, ні для позачергового звільнення немає важливої причини. Пересилання електронних листів на приватну адресу не призводить до порушення збереження таємниць або до захисту даних, оскільки лише правління знає паролі і має право доступу. Воно також не передавало інформацію і не використовувало її для сторонніх справ. Більше того, ця практика була узгоджена з колишнім головою правління.
Порушення права на захист даних
Його позов проти звільнення з правління і негайного розірвання трудового договору у ВГМ Мюнхена не мав успіху. Негайне розірвання трудових відносин з важливої причини можливе, якщо існують обставини, що роблять для товариства неможливою подальшу співпрацю до закінчення терміну попередження або до закінчення визначеного терміну договору, оцінюючи всі обставини конкретного випадку. Це мало місце тут, зазначив ВГМ Мюнхена.
Оскільки звільнене правління, пересилаючи службові електронні листи на свій приватний акаунт, не порушив обов’язку збереження таємниці згідно з § 93 ред. 1 S. 3 Акціонерного товариства, оскільки непрямо доведено, що електронні листи не були доступні стороннім особам і зберігання на фрімейлівському сервері не виконувало цю умову. Проте воно порушило обов’язок обережності згідно з § 91 ред. 1 S. 1 Акціонерного товариства, а також дійсне право на захист даних, зазначив ВГМ. Оскільки пересилання електронних листів на приватний акаунт і їх зберігання там було обробкою даних без дозволу постраждалих і, отже, порушенням загального регламенту захисту даних (DSGVO).
Важлива причина для позачергового звільнення
Хоча не кожне порушення DSGVO є вагомою причиною для негайного розірвання договору. Проте існує важлива причина звільнення, якщо порушення стосується чутливих персональних або робочих даних, як це було в даному випадку, продовжив ВГМ Мюнхена. Також слід вести до уваги, що електронні листи пересилались неодноразово, а не один раз. Член правління в такому випадку не повинен розглядатись по-іншому, ніж співробітники, які придбають або копіюють робочі документи без дозволу роботодавця. Нарешті, товариства більше не можуть терпіти подальше співробітництво, і позачергове негайне звільнення є дійсним, постановив ВГМ Мюнхена.
MTR Legal Rechtsanwälte консультують керівників, правління і наглядові ради з питань звільнень та інших питань трудового права.
Будь ласка, зв’яжіться з нами!
