Трудове право дозволяє негайне звільнення у разі наявності важливої причини. Обман з робочим часом є такою важливою причиною, як показує рішення LAG Hamm (означення справи 13 Sa 1007/22).
Якщо існує важлива причина, трудове право також передбачає надзвичайне, зазвичай негайне, звільнення. Для того, щоб надзвичайне звільнення мало законну основу, роботодавці повинні звернутися до адвоката з трудового права. Юридичне бюро MTR Legal Rechtsanwälte надає консультації з трудового права.
Обман з робочим часом і втрата довіри, яка з цим пов’язана, може бути важливою причиною для негайного звільнення, як показує рішення Земельного трудового суду Гамма від 27.01.2023.
У даному випадку тяжко інвалідний працівник працювала вже вісім років у компанії як прибиральниця. Роботодавець встановив електронну систему для обліку робочого часу. При цьому також мають враховуватися перерви шляхом входу та виходу.
Прибиральниця ввійшла в систему з початку роботи, але потім залишила компанію та пішла до кафе навпроти випити кави. Коли роботодавець дізнався, що працівниця частіше займається такими кавовими перервами без виходу з системи, він поговорив з нею. Спочатку жінка заперечувала, але визнала свою провину після того, як роботодавець вказав на фотодокази на своєму мобільному телефоні. Нарешті, роботодавець виніс рішення про негайне звільнення після отримання згоди від інклюзійного бюро. Важливо отримати експертизу адвоката з трудового права у випадку звільнення важко інвалідів.
Працівниця не досягла успіху зі своїм позовом про захист від звільнення в LAG Hamm. Суд встановив, що є необхідна за трудовим правом важлива причина для надзвичайного звільнення. Вже порушення працівницею обов’язку коректно документувати свій не контрольований робочий час є важливою причиною, оскільки з цим порушенням обов’язку пов’язаний важкий розрив довіри. Попереднє попередження не було необхідним, згідно LAG Hamm.
Чи є важлива причина для негайного звільнення, слід з’ясувати з адвокатом з трудового права. Адвокат з трудового права також може з’ясувати, чи можна відмовитися від попереднього попередження.
MTR Legal Rechtsanwälte консультує роботодавців у важливих питаннях трудового права.
Зв’яжіться з адвокатом з трудового права .
