Всеохоплююча правова консультація щодо угод злиття та поглинання (M&A)
При купівлі підприємства в рамках злиття та поглинання (M&A) регулярно постає питання, чи є більш доцільним оформлення угоди в формі Asset Deal або Share Deal. Обидва варіанти мають різні правові, податкові та практичні наслідки. Asset Deal, зокрема, ставить трудові виклики, які повинні враховувати як підприємства, так і покупці.
При Asset Deal покупець приймає окремі активи (Assets) підприємства, наприклад, машини, нерухомість, запаси чи контракти з клієнтами. Саме товариство при цьому залишається існуючим. На відміну від Share Deal, при якому покупець приймає частки компанії, Asset Deal може бути спрямованим і обмеженим на окремі частини підприємства, як зазначає юридична фірма MTR Legal Rechtsanwälte, яка має великий досвід у M&A-транзакціях.
Менший ризик, більші зусилля
Перевагою Asset Deal є те, що ризики від невідомих зобов’язань товариства можуть бути точніше виключені. Недоліком є те, що трудомісткість при Asset Deal більша, ніж при Share Deal, оскільки кожна позиція активів повинна бути окремо передана і договорно врегульована.
До того ж, кожен окремий контракт, незалежно від того, чи це з клієнтами, постачальниками, чи орендними партнерами, може вимагати нового укладання або передачі. Це ускладнює і затягує транзакцію, але водночас створює можливості для оптимізації існуючих бізнес-відносин.
Передача підприємства згідно § 613a BGB
Центральним питанням при Asset Deal є так званий перехід бізнесу. Це означає, що при продажі підприємства або його частини всі зайняті там працівники згідно з § 613a BGB автоматично переходять до нового власника з існуючими трудовими договорами.
Перехід підприємства згідно з § 613a BGB означає, що покупець входить у всі трудові відносини, які існували на момент переходу. Трудові відносини продовжують існувати практично без змін. Це стосується і погодженої зарплати, прав на відпустку, пенсії на підприємстві та інших договірних умов.
Працівники повинні бути поінформовані про перехід підприємства через Asset Deal. Оскільки перехід для них, серед іншого, означає зміну роботодавця, вони мають право заперечувати перехід своїх трудових відносин. Це право на заперечення вони повинні реалізувати протягом місяця після належного інформування. Якщо інформація про перехід відсутня або є невірною, строк заперечення не починає відлічуватися, так що працівники можуть реалізувати своє право на заперечення навіть через кілька місяців. Це може мати серйозні наслідки для покупців і продавців. Неправильна інформація стосується, наприклад, неповних відомостей про особу покупця, момент переходу або юридичні наслідки.
Права співуправління ради працівників
Якщо існує рада працівників, то вона має права співуправління при Asset Deal згідно з § 111 Закону про конституцію підприємства (BetrVG). Роботодавець повинен обговорити з радою працівників узгодження інтересів. Якщо сторони не досягнуть взаєморозуміння, це може затягнути M&A-транзакцію, що зазвичай не в інтересах покупця і продавця. У разі необхідності слід також скласти соціальний план для компенсації економічних втрат працівників.
Захист даних при Asset Deal
Передача даних працівників, клієнтів або постачальників у рамках Asset Deal є викликом з точки зору захисту даних. Згідно з Загальним регламентом захисту даних (GDPR) передача персональних даних без згоди загалом неприпустима – за винятком, коли існує законний дозвіл, як, наприклад, у рамках переходу підприємства.
У рамках належної обачності аспекти захисту даних особливо чутливі. Інформація про працівників часто може бути передана лише в псевдонімізованій формі. Після транзакції слід також забезпечити дотримання всіх вимог щодо захисту даних при переході. Тому компанії повинні рано включати захист даних у структуру угоди і чітко регулювати це в договорі купівлі.
Asset Deal є складним
Asset Deal пропонує багато переваг – зокрема щодо спрямованого прийняття певних корпоративних активів і управління ризиками. Проте він значно складніший як з правової, так і з практичної точки зору, ніж Share Deal. Як покупці, так і продавці добре радять отримати ранню правову та податкову консультацію і ретельно інформувати всі зацікавлені сторони.
MTR Legal Rechtsanwälte консультує з M&A угод, а також у всьому корпоративному праві по всій Німеччині.
Зв’яжіться з нами для контакту зі нами та отримайте поради!
