Попередження має бути змістовно визначеним

Рішення Арбітражного суду Дюссельдорфа про дійсність попередження Попередження у трудовому праві є важливим інструментом для привернення уваги працівника до виконання його трудових обов’язків. Крім того, воно часто може бути умовою для звільнення. Щоб попередження було дійсно видане, воно повинно задовільняти певні умови. Серед них, зокрема, змістова визначеність попередження, як показує рішення Арбітражного суду Дюссельдорфа від […]