Звільнення через погану продуктивність

Звільнення працівника через погану продуктивність може бути законним. Це показує рішення Земельного суду з трудових питань Кельна від 3 травня 2022 року (справа: 4 Sa 548/21). Згідно з трудовим правом роботодавець може винести дисциплінарне звільнення, якщо працівник порушує свої договірні зобов’язання. Це включає виконання працівником договірних зобов’язань. Якщо протягом тривалого періоду працівник не виконує обов’язки, […]

LAG Мюнхен: Облік робочого часу, незважаючи на довірчий робочий час

Навіть якщо погоджено довірчий робочий час, необхідно вести облік робочого часу. Таке рішення виніс Земельний трудовий суд Мюнхена 11 липня 2022 року (справа №: 4 TaBV 9/22). Роботодавці повинні запроваджувати системи для обліку робочого часу. Федеральний трудовий суд чітко дав зрозуміти в ухвалі від 13 вересня 2022 року, що в Німеччині існує обов’язок систематичного обліку […]

Лізинг працівників Огляд BAG щодо перевищення максимальної тривалості надання послуг

Позичені працівники можуть бути зайняті довше ніж 18 місяців при відповідних положеннях у тарифній угоді. Це було вирішено Федеральним судом праці рішенням від 14 вересня 2022 року (справа: 4 AZR 83/21). Законодавча максимальна тривалість залучення позичених працівників становить 18 місяців. Однак, згідно з останнім рішенням Федерального суду праці, цю максимальну тривалість можна перевищити, якщо у […]

BAG 13 обов’язок обліку робочого часу

Федеральний суд з питань праці постановив рішенням від 13.09.2022 року, що роботодавці в Німеччині вже зараз повинні систематично фіксувати робочий час своїх співробітників (Az. 1 ABR 22/21). Обов’язок фіксації робочого часу в Німеччині існує поки що тільки при понаднормовій роботі та роботі по неділях, пояснює юридична компанія MTR Rechtsanwälte. Після нинішнього рішення Федерального суду з […]