Рішення Федерального трудового суду від 20.08.2024 зміцнює роботодавців – Аз.: 3 AZR 285/23
При перетворенні винагороди на корпоративну пенсію роботодавці повинні виплачувати доплату. У тарифних договорах можуть укладатися інші домовленості. Це також застосовується, якщо тарифний договір був укладений до набрання чинності Першим Законом про зміцнення корпоративних пенсій 2018 року, як випливає з рішення Федерального трудового суду від 20 серпня 2024 року (Аз.: 3 AZR 285/23).
Частина брутто-зарплати працівника затримується при перетворенні винагороди на корпоративну пенсію і безпосередньо роботодавцем сплачується в пенсійний фонд, пенсійний фонд, пряму страховку або подібне. Це забезпечує перевагу, оскільки таким чином може бути знижено податок на доходи і відрахування на соціальне страхування, а гроші можуть бути інвестовані в пенсію. З 2018 року роботодавці зобов’язані хоча б частково передавати ці переваги працівникам. У тарифних договорах від цього положення можна відступити, зазначає юридична фірма MTR Legal Rechtsanwälte , яка, зокрема, консультує з питань трудового права.
Закон про зміцнення корпоративних пенсій діє з 2018 року
Завдяки Закону про зміцнення корпоративних пенсій, що набув чинності 1 січня 2018 року, корпоративні пенсії мали бути поширені та зміцнені для забезпечення пенсійного забезпечення. З 2018 року внески до корпоративної пенсії, які надходять у пенсійний фонд, пенсійний фонд або пряму страховку, отримують податкові пільги і до восьми відсотків від межі внесків до обов’язкового пенсійного страхування звільнені від прибуткового податку й до чотирьох відсотків від внеску на соціальне страхування. До цих меж переказана зарплата таким чином переходить у корпоративну пенсію як брутто, так і нетто.
З 2022 року додатково передбачено, що роботодавець повинен платити доплату у розмірі 15 відсотків від переведеної зарплати, якщо для корпоративної пенсії використовується перетворення винагороди.
Посилення ролі тарифних сторін
Водночас законодавець посилив роль тарифних сторін у корпоративній пенсійній системі. Так, роботодавчі об’єднання та профспілки можуть відступати від законодавчих норм і укладати індивідуальні моделі корпоративних пенсій у тарифних договорах.
Зараз Федеральний трудовий суд (BAG) прийняв рішення від 20.08.2024, що від положення про доплату роботодавця до корпоративної пенсії також можна відступити, якщо тарифний договір був укладений до набрання чинності Першим Законом про зміцнення корпоративних пенсій від 1 січня 2018 року.
Позивач вимагає доплату від роботодавця
У справі, що лежить в основі, позивач працював у відповідача-роботодавця з 1982 року. На трудові відносини поширюється дія тарифного договору з 2009 року про пенсійне забезпечення між регіональною асоціацією Нижня Саксонія та Бремен індустрії обробки деревини та пластику і IG Metall. На основі цього тарифного договору позивач з 2019 року перетворював винагороду на корпоративну пенсію. Тарифний договір надає працівникам, які перетворюють винагороду, додаткову базу забезпечення пенсії у розмірі 25-кратного основного робітничого окладу.
З січня 2022 року позивач вимагав додатково до своєї переказаної винагороди доплату від роботодавця за § 1a Abs. 1a BetrAVG у розмірі 15 відсотків. Він вважав, що в тарифному договорі не було укладено іншої домовленості, і що право на виплату доплати від роботодавця не може бути виключене тарифним договором, укладеним до набрання чинності Першим Законом про зміцнення корпоративних пенсій 1 січня 2018 року.
Позов не отримує успіху також в останній інстанції
Як і в попередніх інстанціях, позов також зазнав невдачі в апеляційному провадженні в BAG. Третя палата Федерального трудового суду уточнила, що відмінні положення в тарифних договорах також можуть бути дійсними, якщо тарифні угоди були укладені до 1 січня 2018 року. Отже, позивач не має права на доплату від роботодавця у розмірі 15 відсотків.
BAG, однак, не визначило, чи зможе роботодавець уникнути доплати в старих тарифних контрактах, якщо в контракті не було передбачено положень про корпоративну пенсію. На цю тему в BAG також ведуться переговори.
MTR Legal Rechtsanwälte надає комплексні консультації у сфері трудового права . Консультації також охоплюють питання щодо корпоративних пенсій та інших корпоративних і тарифних угод.
Не соромтеся зв’язатися з нами!
