Федеральний суд з питань праці постановив рішенням від 13.09.2022 року, що роботодавці в Німеччині вже зараз повинні систематично фіксувати робочий час своїх співробітників (Az. 1 ABR 22/21).
Обов’язок фіксації робочого часу в Німеччині існує поки що тільки при понаднормовій роботі та роботі по неділях, пояснює юридична компанія MTR Rechtsanwälte. Після нинішнього рішення Федерального суду з питань праці це може закінчитися. Як підкреслив BAG, обов’язок фіксації робочого часу в Німеччині існує вже зараз.
Тим самим BAG спирався на так зване рішення про «контрольний годинник» Європейського суду від 14 травня 2019 року. Європейський суд постановив, що роботодавці повинні запровадити систему для щоденного обліку робочого часу своїх співробітників. Однак у німецькому трудовому праві відповідної адаптації досі не було.
Тепер BAG випередив законодавця. Він встановив, що обов’язок фіксації робочого часу вже випливає із § 3 п. 2 № 1 закону про охорону праці (ArbSchG) у поєднанні з рішенням Європейського суду.
У підставовому випадку йшлося про те, чи має виробнича рада ініціативне право на запровадження електронного обліку робочого часу, якщо така система ще не запроваджена. BAG відхилив це, але тільки тому, що вже з § 3 п. 2 № 1 ArbSchG випливає обов’язок запровадження систематичного обліку часу, і тому ініціативне право виробничої ради не є необхідним.
Хоча виробнича рада на перший погляд зазнала поразки, рішення суддів в Ерфурті може мати широкі наслідки для роботодавців, адже вони повинні тепер систематично фіксувати робочий час своїх працівників. Це стосується також співробітників в офісах чи адміністраціях, де раніше працювало за принципом довіри у робочий час. Так само від обов’язку фіксації робочого часу підлягає мобільна робота або робота вдома.
Судді не дали вказівок щодо того, як фіксувати робочий час. Однак те, що він повинен бути зафіксований, є зрозумілим після рішення. Роботодавці повинні завчасно зайнятися запровадженням системи обліку робочого часу.
Досвідчені юристи з трудового права можуть консультувати.
