Şirketler hukuku, yöneticinin organ statüsü ile istihdam ilişkisi arasında bir ayrım yapar. Bu, yöneticiden ayrılma durumunda da dikkate alınmalıdır.
Şirketler hukuku, yöneticiyi şirket ortakları toplantısının atadığını öngörür. Bu, yalnızca organ statüsünü ilgilendirir. Çalışma ilişkisinin düzenlenmesi için ayrıca bir hizmet sözleşmesi veya yönetici istihdam sözleşmesi gereklidir. Şirket, yöneticisiyle yollarını ayırmak istediğinde, yönetici hem şirket ortakları toplantısı tarafından geri çağrılmalı hem de istihdam sözleşmesi geçerli bir şekilde feshedilmelidir, MTR Legal Rechtsanwälte firmasından şirketler hukuku sorumlusu Avukat Michael Rainer ifade ediyor.
Bağlantı maddesi kararlaştırılmadıysa, yöneticinin geri çağrılması ve işten çıkarılması ayrı ayrı yapılmalıdır. Şirketler hukukunda deneyimli bir avukat, yöneticiyle iş birliğinin tüm seviyelerde etkili bir şekilde sona ermesini sağlayacak gereklilikleri bilir.
Geri çağırma, sadece yöneticinin organ statüsünü sonlandırır. Bundan sonra şirketi dışarıda temsil edemez, ancak istihdam sözleşmesinden doğan, örneğin ücreti gibi hakları devam eder. Bu durum, şirket için finansal bir yük olabilir. Bunun önüne geçmek için, şirketler hukukunda bilgili bir avukatın dahil edilmesi önerilir. Ayrıca, yöneticinin geri çağrılması genellikle her zaman mümkün olsa da, işten çıkarma sırasında sürelere dikkat edilmesi gerektiği unutulmamalıdır. Bu da demektir ki, yöneticinin hakları genellikle fesih süresinin sonuna kadar devam eder. Ancak, istihdam sözleşmesinde farklı düzenlemeler kararlaştırılabilir. Bu nedenle sözleşme düzenlemesi sırasında şirketler hukukunda bilgili bir avukatın dahil edilmesi tavsiye edilir.
Yönetici geri çağrılması genellikle ortaklar toplantısının çoğunluk kararı ile gerçekleşir. Bu, yönetici aynı zamanda çoğunluk ortağıysa sorunlu olabilir. O zaman, önemli bir sebep olmadığı sürece onun isteği dışında geri çağırılması neredeyse imkansızdır. Önemli sebepler, örneğin ağır yükümlülük ihlalleri, yetersizlik, iş zararına davranışlar vb. olabilir. Önemli bir sebepten dolayı geri çağrılırken, şirketler hukukunda deneyimli bir avukatın mutlaka dahil edilmesi gerekir. Ayrıca, önemli bir sebepten dolayı geri çağırma durumunda istihdam sözleşmesinin de feshedilmesi gerekmektedir.
MTR Legal Rechtsanwälte şunları danışır Yönetici, Yönetim Kurulu, Denetim Kurulu ve şirketler hukukunun diğer konuları.
Şimdi Bağlantı kurun.➤ Şirketler Hukuku Avukatı – daha fazla bilgi!
