Güven bazlı çalışma süreleri üzerinde anlaşılmış olsa bile, çalışma saatlerinin kaydedilmesi gereklidir. Münih Eyalet İş Mahkemesi 11 Temmuz 2022 tarihli kararıyla bunu belirledi (Az.: 4 TaBV 9/22).
İşverenler çalışma saatlerinin kaydedilmesi için sistemler kurmalıdır. Federal İş Mahkemesi, 13 Eylül 2022 tarihli kararıyla Almanya’da sistematik çalışma saatlerinin kaydedilmesi zorunluluğu olduğunu açıkça belirtti (Az. 1 ABR 22/21). BAG böylece 14 Mayıs 2019 tarihli ABAD’ın çetene-cezası olarak bilinen kararını izledi. 11 Temmuz 2022 tarihli Münih Eyalet İş Mahkemesi kararına göre, güven bazlı çalışma sürelerinin de bir istisna olmadığı ve işverenin çalışma saatlerini kaydetmesi gerektiği de açıktır, şeklinde açıklıyor, danışmanlıkta iş hukuku alanına odaklanmış ekonomik hukuk firması MTR Rechtsanwälte. Şimdiye kadar iş hukuku sadece fazla mesai saatlerinin kaydedilmesi zorunluluğunu öngörüyordu.
Münih Eyalet İş Mahkemesi önünde, bir şirketin saha çalışanlarının çalışma süreleri ele alındı. İş sözleşmesiyle, sahada güven bazlı çalışma sürelerinin geçerli olduğu düzenlenmişti. Buna göre saha çalışanları çalışma saatlerini kendi sorumlulukları altında düzenleyebiliyordu. İşveren onların çalışma saatlerini kontrol etmiyordu ve zaman kaydı tutmuyordu.
Ancak işçi temsil heyeti itiraz etti ve şirketten saha çalışanlarının kesin çalışma saatleri hakkında bilgi istedi. Hukuki anlaşmazlık nihayetinde Münih Eyalet İş Mahkemesine taşındı ve burada işverenin, güven bazlı çalışma saatleri üzerinde anlaşılmışsa zaman kaydı tutulmasının gerekli olmadığı yönündeki argümanı geçerli olmadı. İş sağlığı ve güvenliği yasasına uyulması işçi temsil heyetinin görevleri arasındadır, diye açıkladı mahkeme. Buna çalışma saatlerinin uyumunun sağlanması da dahildir. Bunu kontrol edebilmek için, işçi temsil heyetinin günlük çalışma saatleri hakkında, fazla mesai, pazar ve tatil günlerindeki çalışma da dahil olmak üzere bilgi edinme hakkı vardır. Bu, güven bazlı çalışma süreleri üzerinde anlaşılmış olsa bile geçerlidir, dedi Münih Eyalet İş Mahkemesi.
Münih Eyalet İş Mahkemesi ve Federal İş Mahkemesi kararlarına göre, işverenlerin sistematik bir çalışma saatleri kayıt sistemi kurması gerekmektedir. Bu, mutlaka güven bazlı çalışma sürelerinin sonu anlamına gelmez, çünkü yargıçlar burada tasarım özgürlüğü bırakmış ve zaman kayıtlarının nasıl yapılması gerektiğine dair bir beyanda bulunmamışlardır.
MTR Rechtsanwälte, müvekkillerine iş hukuku alanında deneyimli avukatlar sunmaktadır.
