KVKK İhlali – Bilgilendirme Yükümlülüğünün İhlalinden Dolayı Tazminat

News  >  Datenschutz  >  KVKK İhlali – Bilgilendirme Yükümlülüğünün İhlalinden Dolayı Tazminat

Arbeitsrecht-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte
Steuerrecht-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte
Home-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte
Arbeitsrecht-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte

Veri Koruma Yönetmeliği (DSGVO) ihlalleri durumunda yüksek para cezaları olabilir. İhlalden etkilenen kişiler ayrıca tazminat taleplerinde bulunabilir.

Veri Koruma Yönetmeliği’nin – DSGVO – yürürlüğe girmesiyle birlikte işletmelerin veri koruma gereksinimleri önemli ölçüde arttı ve DSGVO’ya karşı yapılan ihlaller maliyetli olabilir. Hassas kişisel verilerin korunmasına yönelik özellikle ciddi ihlallerde, denetim makamları 20 milyon Euro’ya kadar veya yıllık cirosunun %4’üne kadar para cezası uygulayabilir. Buna ek olarak, etkilenenlerin tazminat talepleri de eklenebilir, MTR Legal avukatlık bürosu açıklıyor, aynı zamanda BT hukuku ve veri koruma konusunda danışmanlık yapıyor.

Sadece müşteriler değil, çalışanlar da verilerinin korunması hakkına sahiptir. Bu nedenle DSGVO, çalışanların toplanan ve saklanan kişisel verileri hakkında bilgi talep edebileceğini öngörmektedir. İşveren bilgi verme yükümlülüğünü yerine getirmezse, çalışan manevi tazminat hakkına sahip olabilir, 9 Şubat 2023 tarihli Oldenburg İş Mahkemesi’nin kararı göstermektedir (Az.: 3 Ca 150/21).

Mevcut durumda, bir çalışan eski işvereninden, onun hakkında hangi kişisel verileri işlediği hakkında bilgi talep etmişti. İşveren hem büyük bir zaman gecikmesiyle hem de yetersiz bilgi verdi. Çalışan bilgi alma hakkının ihlal edildiğini gördü ve tazminat taleplerinde bulundu.

Dava başarılı oldu. İş mahkemesi kendisine 10.000 Euro manevi tazminat hakkı tanıdı. Mahkeme, işverenin bir ay içinde bilgi verme yükümlülüğünü yerine getirmediği gerekçesiyle karar verdi. Davacının kendisine hangi zararların doğduğunu belirtmesi gerekmez, çünkü manevi tazminat hakkı DSGVO’ya göre önleyici bir karaktere sahip olmalıdır, diye açıkladı mahkeme. Tazminat miktarı için bilgi talebi, verilen bilgilerin kapsamı ve işverenin bilgi vermeyi reddettiği süre gibi çeşitli faktörlerin belirleyici olduğunu belirtti mahkeme.

Bu karar, şirketlerin hem müşterilere hem de çalışanlara karşı veri korumayı ciddiye almaları gerektiğinin bir başka kanıtıdır, çünkü yüksek cezalarla karşılaşabilirler.

MTR Legal avukatlık bürosu BT hukuku ve veri koruma hukuku konularında danışmanlık yapmaktadır.