Bundestag ve Bundesrat, ihbarcıları daha iyi korumak için İhbarcı Koruma Yasası’na yeşil ışık yaktı. Yasanın Haziran 2023’te yürürlüğe girmesi bekleniyor.
İhbarcı Koruma Yasası ile AB’nin 2019/1937 tarihli İhbarcıları Koruma Yönergesi Alman hukukuna aktarılmaktadır. Bu da iş hukuku açısından da etkiler taşır. Zira, kamu kurum ve kuruluşlarının yanı sıra işverenlerin de ihbarda bulunan kişiler için güvenli bir bildirim sistemi kurmaları gereklidir, iş hukukunda danışmanlık konusunda uzmanlaşmış MTR Legal Avukatları açıklıyor.
Bundestag, İhbarcı Koruma Yasası’na halihazırda onay vermişken, Bundesrat da buna 12 Mayıs 2023’te katıldı. Bu nedenle, yasanın Haziran ayında yürürlüğe girmesi muhtemeldir.
İhbarcı Koruma Yasası 50’den fazla çalışanı olan şirketleri ilgilendiriyor. Birlik hukukunun ihlallerini bildirmek isteyen kişiler için iç bildirim sistemleri kurmak zorundalar. Bu tür bildirim sistemlerinin kurulması yükümlülüğü, şirketin çalışan sayısına göre zamanla farklılaşmaktadır.
En az 250 çalışanı olan şirketler, yasanın ilanından itibaren bir ay içinde iç bildirim sistemi kurmak zorundadır. 50 ile 249 çalışanı olan daha küçük şirketler ise bunu yapmak için 17 Aralık 2023’e kadar zamanları var. Ayrıca bu şirketler, diğer şirketlerle birlikte bir bildirim noktası oluşturma seçeneğine sahiptir. Bildirim sistemleri yazılı veya sözlü olarak ihbarlara olanak tanımalıdır. İlk başta anonim ihbarlara yönelik araştırma zorunluluğu yasadan çıkarılmıştır.
Çalışanlar, kendi iş yerlerinde veya mesleki olarak temas halinde oldukları diğer şirketlerdeki ihlallere yönelik ihbarlarda bulunabilirler. Bildirim noktaları, ihbarların alındığını onaylamak ve ihbarcıların kimliklerini sıkı bir şekilde gizli tutmak zorundadırlar. Ayrıca, olayların açıklığa kavuşturulması için uygun önlemleri almakla yükümlüdürler. Federal eyaletler, iç bildirim noktalarının yanı sıra dış bildirim noktaları da kurma hakkına sahiptir.
İhbarcı Yönergesi sayesinde, Avrupa ve ulusal hukuka aykırı ihlallere yönelik ihbarlar, eğer cezai veya para cezasıyla ödüllendirilmişse korunmaktadır.
İhbarcı Koruma Yasası’na aykırılıklar, 50.000 Avro’ya kadar para cezalarıyla cezalandırılabilir. Bu nedenle, 50’den fazla çalışanı olan şirketler uygun bir bildirim sistemi entegre etmeye davet edilmektedir.
MTR Legal Avukatları, şirketlere yasal gereksinimlerin uygulanmasında destek olmaktadır.
