Almanya Federal Meclisi ve Federal Konseyi, ihbarcıların daha iyi korunması amacıyla bildirimde bulunanları koruma yasasına onay verdi. Yasanın Haziran 2023’te yürürlüğe girmesi bekleniyor.
Bildiriciyi Koruma Yasası ile ihbarcıların korunmasına ilişkin 2019/1937 sayılı AB Direktifi Alman yasalarına dahil ediliyor. Bu, iş hukukunda da etkileri olan bir düzenlemedir. Çünkü, kamu kurum ve kuruluşlarının yanı sıra işverenlerin de bildirimde bulunanlar için güvenli bir bildirim sistemi kurması gerekmektedir, iş tavsiyelerinde uzmanlaşmış MTR Legal avukatlık ofisi açıklıyor.
Federal Meclis’in Bildiriciyi Koruma Yasası’na zaten onay vermesinin ardından, Federal Konsey de 12 Mayıs 2023’te kabul etti. Böylece yasanın Haziran ayında yürürlüğe girmesi bekleniyor.
Bildiriciyi Koruma Yasası, 50’den fazla çalışanı olan şirketleri ilgilendiriyor. Bu şirketler, Avrupa Birliği hukukuna aykırılıkları bildirmek isteyen kişiler için iç bildirim sistemleri kurmak zorundalar. Böyle bir bildirim sistemi oluşturma yükümlülüğü, şirketin çalışan sayısına göre farklılık göstermektedir.
En az 250 çalışanı olan şirketler, yasanın ilanından bir ay sonra iç bildirim sistemini kurmalılar. 50 ila 249 çalışanı olan daha küçük şirketler bunun için 17 Aralık 2023 tarihine kadar zamanları var. Ayrıca, diğer şirketlerle birlikte bir bildirim noktası kurma imkanı da bulunmaktadır. Bildirim sistemleri, yazılı veya sözlü bildirimlere izin vermelidir. Başlangıçta öngörülen anonim bildirimlerde bulunma zorunluluğu yasadan çıkarıldı.
Çalışanlar, kendi şirketlerinde veya profesyonel olarak etkileşimde bulundukları diğer şirketlerdeki ihlalleri düşündüklerinde bildirimde bulunabilirler. Bildirim noktaları, bildirimlerin alınmasını onaylayıp ihbarcıların kimliğini sıkı bir şekilde gizli tutmalıdır. Olayın aydınlatılması için uygun tedbirleri de almalıdırlar. Federal eyaletler ayrıca dahili bildirim noktalarının yanı sıra harici bildirim noktaları da oluşturma imkanı sunuyor.
Whistleblower Direktifi sayesinde, Avrupa ve national hukuka aykırılıkların bildirimi, eğer ceza veya para cezası izleri varsa korunmaktadır.
Bildiriciyi Koruma Yasası’na aykırı eylemler, 50.000 Euro’ya kadar para cezası ile cezalandırılabilir. Bu nedenle, 50’den fazla çalışanı olan şirketlerin uygun bir bildirim sistemini entegre etmeleri gerekmektedir.
MTR Legal avukatlar, şirketlere yasal gerekliliklerin uygulanmasında destek olmaktadır.
