BGH’nin 23.04.2024 tarihli kararı – Az. II ZR 99/22
GmbH yöneticileri için sözleşme sonrası rekabet yasağı, ihlalin geriye dönük olarak karantina tazminatının iptaline yol açması durumunda da geçerli bir şekilde kararlaştırılabilir. BGH, 23 Nisan 2024 tarihli kararıyla (Az.: II ZR 99/22) bu yönde karar vermiş ve böylece şirketlerin konumunu güçlendirmiştir.
Devam eden sözleşme süresince yöneticiler için genellikle bir rekabet yasağı mevcuttur. Bu yasağın yasal olarak zaten var olması nedeniyle sözleşmeyle belirlenmesine gerek yoktur. Ancak, sözleşme sonrası rekabet yasağı için durum farklıdır. Bu yasağın, taraflar arasında açıkça sözleşmeyle kararlaştırılması gereklidir. Bu süreçte katı yasal gereklilikler yerine getirilmelidir. Bu düzenlemelere aykırılık, sözleşme sonrası rekabet yasağının geçersizliğine yol açabilir, ekonomi hukuku bürosu MTR Legal Rechtsanwälte, özellikle şirketler hukuku alanında danışmanlık yapmaktadır.
Karantina Tazminatı Üzerine Uyuşmazlık
BGH önündeki davada bir GmbH ile eski yöneticisi karantina tazminatının ödenmesi konusunda anlaşmazlık yaşamıştır. Davacı, kür ve rehabilitasyon klinikleri ile yaşlı bakım evlerini işleten bir şirkettir. Şirketin eski yöneticisiyle 2005 yılında yapılan anlaştığı sözleşme, yönetici için iki yıllık bir sözleşme sonrası rekabet yasağı içermekteydi. Ayrıca sözleşmede, davacının faaliyet alanında faaliyette bulunan veya bulunabilecek olan tüm işletmelerin rakip işletme olarak kabul edileceği düzenlenmiştir.
Buna karşılık, eski yönetici, rekabet yasağına uyduğu takdirde, son aldığı aylık maaşın P’si nispetinde aylık bir karantina tazminatı alacaktı. Ayrıca, rekabet yasağının ihlali halinde karantina tazminatı hakkının sona ereceği ve daha önce alınmış olan tüm tutarların şirkete geri ödenmesi gerektiği sözleşmeyle düzenlenmiştir.
Sözleşme Sonrası Rekabet Yasağının İhlali
Mayıs 2012’de davalı, şirket tarafından yönetici pozisyonundan alınmış ve iş sözleşmesi feshedilmiştir. Bir yıl sonra, Haziran 2013’te davalı, bir işletme danışmanlık şirketinde yönetici olarak işe başlamıştır. Bu şirketin müşterileri arasında sağlık ve yaşlı bakımı sektörü gibi alanlarda faaliyet gösteren şirketler, örneğin klinik, rehabilitasyon tesisleri veya yaşlı bakım tesisleri bulunmaktadır.
Eski işveren, eski yöneticisinin yeni görevinin iki yıllık rekabet yasağını ihlal ettiğini görmüş ve bu nedenle taraflar karantina tazminatının ödenmesi konusunda anlaşmazlık yaşamıştır.
Berlin Yüksek Mahkemesi Anlaşmayı Orantısız Buluyor
Yönetici, yeni göreve başlamasına kadar yaklaşık 48.000 Euro tutarındaki karantina tazminatına hak kazanmıştı. Ancak şirket bu tutarı ödemek istemedi. Berlin Yüksek Mahkemesi, eski yöneticinin sözleşme sonrası rekabet yasağını ihlal ettiğini doğruladı. Ancak, rekabet yasağının ihlalinin, karantina tazminatının geriye dönük olarak iptaline yol açmasının aşırı olduğunu tespit etti. Bu nedenle yönetici, yeni göreve başlayana kadar karantina tazminatına hak kazandı.
Bununla birlikte, BGH temyiz başvurusunda farklı bir görüşe ulaştı. Davalının karantina tazminatı hakkı kayboldu, çünkü sözleşmede düzenlenen rekabet yasağını ihlal etti, dedi Karlsruhe yargıçları.
Sözleşme sonrası bir rekabet yasağı, yalnızca diğer sözleşme ortağının başarılarının sadakatsizce kullanılması önlemek için gerekli olduğunda haklıdır. Bu yasaklar ancak, mekansal, öznel ve zaman açısından gerekli ölçüyü aşmadığı takdirde geçerlidir, şeklinde açıklama yaptı BGH.
BGH Karantina Tazminatının Geriye Dönük İptalini Doğruluyor
Mevcut durumda, rekabet yasağının geçerli bir şekilde kararlaştırıldığı konusunda hiçbir ihtilaf yoktur. Aksi takdirde, en baştan karantina tazminat hakkı olmayacaktır. BGH, karantina tazminatının geriye dönük iptaliyle ilgili maddenin de haksız olmadığını belirtti. Gerekçede senato, sözleşme sonrası rekabet yasağı anlaşmalarında karantina tazminatı vaat edilmesi gerekmediğini açıkladı. Karantina tazminatının ödenip ödenmeyeceği ve miktarı, sözleşme taraflarınca serbestçe kararlaştırılabilir. Dolayısıyla karantina tazminatının geriye dönük iptalini de sözleşme ile belirleyebilirler.
BGH’nin kararı, sözleşme sonrası rekabet yasaklarının daha iyi uygulanmasına katkıda bulunmaktadır. Bu, şirketler için iş sırlarını rakiplerinden etkili bir şekilde koruma imkanı verir. Ancak yöneticiler, sözleşme sonrası rekabet yasağına ilişkin anlaşmanın içeriğine dikkat etmelidirler, böylece çıkarlarını koruyabilirler.
MTR Legal Rechtsanwälte, rekabet yasakları ve diğer şirketler hukuku konularında.
Bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin!
