Fremd Yönetici Müdürün Federal Tatil Yasası’na Göre Talebi
Bir GmbH’nin Fremd Yönetici Müdürü, Federal Tatil Yasası (BurlG) anlamında işçi olabilir ve buna uygun talepleri olabilir. Federal İş Mahkemesi, 25 Temmuz 2023 tarihinde verdiği kararda bunu netleştirmiştir (Az.: 9 AZR 43/22).
Bir Fremd Yönetici Müdürün işçi olabileceği, iş hukukunda sıkça tartışılan bir konudur. Müdür, GmbH’nin bir ortağı değilse ve büyük ölçüde talimatlara bağlı olarak çalışıyorsa, bu durum müdürün işçi niteliği taşıdığını gösterebilir, diyor iş hukuku alanında da danışmanlık yapan MTR Legal Rechtsanwälte hukuk bürosu.
BGH de 26 Mart 2019 tarihli kararıyla, bir Fremd Yönetici Müdürün belirli koşullar altında işçi olabileceğini doğrulamıştır (Az.: II ZR 244/17). Federal İş Mahkemesi şimdi bu görüşe katılmış ve Federal Tatil Yasası’nın bir Fremd Yönetici Müdüre de uygulanabileceğine karar vermiştir.
Emir altında çalışan Fremd Yönetici Müdür
BAG’deki konuya dayalı olayda davacı, önce işçi olarak ve 2012’den beri bir GmbH’de Fremd Yönetici Müdür olarak çalışıyordu. Kamu hizmeti de dahil olmak üzere toplumun bir şubesinde görevlendirildi ve ağırlıklı olarak emir altında çalıştı. Günlük çalışma saatlerine uymak zorunda kaldı ve bazı önceden belirlenmiş görevleri yerine getirmesi ve kısmen bunu kanıtlaması istendi.
Davacının hizmet sözleşmesi, altı yıllık işletme kıdeminden itibaren yıllık 33 gün tatil hakkı öngörüyordu. Tatilini şirkete başvurarak almak zorundaydı. 2019 yılında sadece 11 gün tatil yapmış, 2020 yılında ise hiç tatil yapmamıştı.
Tatil Ücretine Hak
Eylül 2019’da davacı yönetici müdür görevinden ayrıldı. Şirket ile arasındaki sözleşme ilişkisi, 30 Haziran 2020 tarihinde fesih yoluyla sona erdirildi. Davacı, 2019 ve 2020 yılları için tatil ücretini mahkemeye taşıyarak, yaklaşık 11.300 Euro talep etti. Bu arada, formal olarak yönetici müdürlüğü ifa ederken emir altında çalışma durumunda olduğu için iş mahkemelerinin yetkili olduğuna inandığını belirtti ve işçi olarak tatil ücretine hakkı olduğunu savundu.
Dava, iş mahkemesi ve eyalet iş mahkemesi nezdinde büyük ölçüde başarıyla sonuçlandı. Ayrıca Federal İş Mahkemesi, temyiz davasında davacının yaklaşık 11.300 Euro tutarındaki tatil ücreti talebini teyit etti.
BAG, ilk derece mahkemesi kararlarını onayladı
Federal Tatil Yasası’na göre, her işçinin takvim yılı içinde ücretli dinlenme tatili hakkı vardır. İş ilişkisi sona erdiği için bu hakkı artık kullanamıyorsa, işçi buna uygun tazminat hakkına sahiptir. İşçi gibi sayılan kişiler de işçiliktir, diye BAG önce belirtti. Federal Tatil Yasası için, Avrupa Birliği işçi tanımının belirleyici olduğunu ifade etti.
Bir işçinin temel özelliği, başkasının talimatları doğrultusunda belirli bir süre boyunca hizmet sunması ve bunun için ücret almasıdır. EuGH’nin içtihatlarına göre, bir şirketin yönetim organının da Avrupa Birliği işçi yasası anlamında işçi sayılabileceği dışlanmamıştır. Mahkeme, bir müdürün bağımlılık veya itaat derecesinin “sıradan” bir işçininkinden daha düşük olsa bile bunun geçerli olduğunu belirtti.
Avrupa Birliği Hukuku Anlamında İşçi
Avrupa Birliği hukuku anlamında işçi niteliğinin değerlendirilmesinde, bir müdürün hangi koşullar altında atanmış olduğu, verilen görevlerin niteliği ve emir bağımlılığı dikkatle değerlendirilir. Bu bağlamda, davacı işçi olarak nitelendirilir, çünkü çalışma saatlerine uyması gerekiyordu, emir altında çalışıyordu ve verilen görevlerin niteliği, bir çalışanın tipik görevlerine benziyordu, dedi BAG.
Bir Fremd Yönetici Müdür işçi olarak değerlendirildiğinde, bu yalnızca tatil hakları üzerinde değil, başka konular üzerinde de etkisi olur. İşverenler bu nedenle yönetim organlarının statüsünü gözden geçirmelidir.
MTR Legal Rechtsanwälte, İş Hukuku İşverenler, işçiler ve yöneticiler hakkında tavsiye verir.
Bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin!
