Alman Federal İş Mahkemesi’nin 29 Haziran 2023 tarihli kararı – No. 2 AZR 296/22
İşyerinde video gözetimi sıkça tartışılan bir konudur. Özellikle bu tür kayıtların fesih koruma sürecinde delil olarak kullanılıp kullanılamayacağı konusu. Alman Federal İş Mahkemesi, 29 Haziran 2023 tarihli dikkate değer bir kararla, fesih koruma sürecinde açık video gözetiminden elde edilen kayıtların çalışanın sözleşmeye aykırı davranışını belgelemek için kullanılmasının uygun olduğuna karar verdi (No.: 2 AZR 296/22).
Çalışma saati dolandırıcılığı, çalışanın ciddi bir yükümlülük ihlali olup, ciddi sonuçlara yol açabilir. Video kayıtlarının çalışma saati dolandırıcılığını kanıtlamak için ne ölçüde kullanılabileceği tartışmalıydı, zira iş hukukunda da veri korunması önemli bir rol oynar, diyor başta iş hukuku olmak üzere danışmanlık yapan ekiple MTR Legal Rechtsanwälte.
Video kaydı, yükümlülük ihlalini belgeledi
BAG, 29.06.2023 tarihli kararıyla netlik sağladı. Erfurt’taki hakimler, gözetim önlemlerinin veri koruma yasası ile tamamen uyumlu olmadığı durumlarda bile, çalışanların yükümlülük ihlalini belgelemek için video kayıtlarının kullanılabileceğine karar verdi.
Söz konusu davada, davacı çalışan bir dökümhanede çalışıyordu. İşveren, çalışanının vardiyaya başlarken işletmeye girdiğini, ancak vardiya bitmeden tekrar terk ettiğini iddia etti. Bunun için de işyerinin kapısındaki güvenlik kamerası görüntülerini delil olarak sundu. Güvenlik kamerası, bir tabela ile açıkça belirtilmiş ve görünür biçimde yerleştirilmişti.
Bunu takiben işveren, olağanüstü ve ihtiyaten olağan fesih bildiriminde bulundu. Çalışan ise fesih koruma davasıyla buna karşı koydu. İlgili tarihte çalıştığını iddia etti ve video kayıtlarının sözlü beyan ve delil değerlendirme yasağı altında olduğunu, bu nedenle fesih koruma sürecinde dikkate alınmaması gerektiğini savundu.
Sadece ağır temel hak ihlali durumunda delil değerlendirme yasağı
Niedersachsen Eyalet İş Mahkemesi’nde fesih koruma davasında başarılı olsa da, BAG kararı bozdu. Gerekçesinde LAG Niedersachsen’in video kaydını da dikkate alması gerektiğine işaret etti. Gözetimin her açıdan Federal Veri Koruma Yasası veya Genel Veri Koruma Yönetmeliği (DSGVO) gereklerine uyup uymadığı önemli değil. Bu durum olmasa bile, ilgili kişisel verilerin iş mahkemeleri tarafından işlenmesi dışlanmış değildir. BAG’ye göre, bu açıkça yapılan video kayıtları ve çalışanın kasten sözleşmeye aykırı davranışı da söz konusu olduğunda geçerlidir. Delil değerlendirme yasağı sadece kamu gözetim tedbirinin ağır bir temel hak ihlali teşkil ettiği durumda mevcut olur, dedi BAG ve davayı Eyalet İş Mahkemesi’ne geri gönderdi.
LAG Niedersachsen şimdi video kayıtlarını dikkate alarak fesih geçerli mi karar vermeli.
MTR Legal Rechtsanwälte, işten çıkarma ve diğer iş hukuku konularında danışmanlık yapar. İş hukuku.
İletişim kurun iş hukukunda deneyimli bir avukatımızla.
