Belirli koşullar altında, işveren, iki haftalık sürenin sona ermesinden sonra bile haklı nedenle feshi geçerli bir şekilde gerçekleştirebilir. Bu, Federal İş Mahkemesi tarafından kararlaştırılmıştır.
İş hukuku, işverenin veya şirket içinde fesih yetkili kişinin, fesih sebebinin bilinmesinden itibaren iki hafta içinde haklı nedenle feshi gerçekleştirmesi gerektiğini öngörmektedir. Bu sürenin sona ermesinden sonra, haklı nedenle fesih genellikle geçerli bir şekilde gerçekleştirilemez, MTR Legal Hukuk Müşavirleri, iş hukuku konularında işverenlere danışmanlık yapan bir ekonomi hukuk bürosu olarak açıklamaktadır. Ancak, istisnalar da vardır ve fesih, iki haftanın sona ermesinden sonra bile geçerli olabilir; bu durum, Federal İş Mahkemesi’nin 5 Mayıs 2022 tarihli kararı ile (Karar No: 2 AZR 483/21) ortaya çıkmıştır.
BAG’deki davada, bir satış müdürü şirketin uyum kurallarına aykırı davranmıştır. İhlal, haklı nedenle fesih için yeterli bir sebep sağlamıştır. Ancak şirket yönetimi, fesih gerçekleştirmeden önce konunun temeline inmek ve kapsamlı araştırmalar yapmak için bir uyum ekibi kurmuştur. Araştırmalar zaman almış ve 11 ay sonra yönetim, soruşturma komisyonunun ön raporunu almıştır. On gün sonra, satış müdürüne haklı nedenle fesih bildirilmiştir.
Adamın işten çıkarılma davası, ilk iki aşamada başarılı olduktan sonra, BAG’ye ulaşmıştır. Erfurt hakimleri, haklı nedenle feshin süre içinde gerçekleştirildiğine ve geçerli olduğuna karar vermiştir.
BAG gerekçe olarak, iki haftalık fesih süresinin, yönetim kuruluna soruşturma raporu sunulduğunda başladığını belirtmiştir. Çünkü ancak bu sayede işveren, ihlalin değerlendirmesini yapabilir ve feshin lehine veya aleyhine olan sebepleri tartabilir. BAG’ye göre, farklı bir durum sadece feshe ilişkin önemli bilgilerin kötü niyetle işveren tarafından bilinmemesi sağlandığında geçerli olur. Buna karşı olarak ise, bir uyum ekibinin kurulması ve bir ara raporun sunulması öne sürülmektedir.
MTR Legal Hukuk Müşavirleri, fesihler ve iş hukuku ile ilgili diğer konularda danışmanlık yapmaktadır.
