Belirli koşullar altında işveren, iki haftalık sürenin bitmesinden sonra da olağanüstü fesih bildirimini geçerli bir şekilde yapabilir. Bunu Federal Çalışma Mahkemesi kararlaştırdı.
İş Hukuku, işverenin veya iş yerinde fesih yapma yetkisine sahip bir kişinin, fesih sebebinin öğrenilmesinden itibaren iki hafta içinde olağanüstü fesih yapması gerektiğini öngörmektedir. Bu sürenin bitiminden sonra, olağanüstü fesih genellikle geçerli bir şekilde yapılamaz, diye açıklıyor MTR Legal Rechtsanwälte, işverenlere iş hukuku konularında danışmanlık yapan ekonomik hukuk bürosu. Ancak istisnalar vardır ve fesih, iki haftalık sürenin bitiminden sonra da geçerli olarak yapılabilir, 5 Mayıs 2022 tarihli Federal İş Mahkemesi kararı gösteriyor (Dosya No: 2 AZR 483/21).
BAG’deki davada, bir satış müdürü şirket içindeki uyum kurallarını ihlal etmişti. Bu ihlal, olağanüstü fesih için yeterli bir sebep teşkil edebilirdi. Ancak şirket yönetimi, bir fesih yapmadan önce konuyu derinlemesine incelemek istedi ve geniş çaplı incelemeler gerçekleştiren bir uyum ekibi kurdu. İncelemeler zaman aldı ve 11 ay sonra yönetim kurulu, araştırma komisyonunun ön raporunu aldı. On gün sonra satış müdürüne olağanüstü fesih bildirildi.
Erkek çalışanın fesih koruma davası, ilk iki aşamada başarılı olduktan sonra, BAG’ye ulaştı. Erfurt hakimleri, olağanüstü feshin zamanında yapıldığını ve geçerli olduğunu kararlaştırdı.
BAG, gerekçeli açıklamasında, fesih için iki haftalık sürenin, ancak yönetim kurulu araştırma raporunu teslim aldığında başladığını belirtti. Çünkü ancak bu şekilde işveren yükümlülük ihlalini değerlendirebilecek ve fesih lehinde veya aleyhinde konuşan sebepleri tartabilecekti. Buna sadece işverenin fesihle ilgili durumları bilerek dikkate almaktan kaçındığı bir durumda istisna yapılabilir, dedi BAG. Halbuki bir uyum ekibinin kurulması ve ara raporun sunulması bunun tam tersini göstermektedir.
MTR Legal Rechtsanwälte fesihler ve iş hukuku ile ilgili diğer sorular hakkında danışmanlık yapar.
