พระราชบัญญัติปฏิรูปกฎหมายบริษัทบุคลากร (MoPeG) นำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงในเรื่องความบกพร่องของมติ ทนายความด้านกฎหมายบริษัทเป็นผู้ติดต่อ
กฎหมายบริษัทได้รับผลกระทบจากพระราชบัญญัติปฏิรูปกฎหมายบริษัทบุคลากร ด้วยการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ MoPeG จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2567 โดยไม่มีช่วงเวลายกเว้น บริษัทบุคลากรในรูปแบบ GbR, OHG, KG หรือ GmbH & Co. KG ควรทำความคุ้นเคยกับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ คำกล่าวจากสำนักงานกฎหมาย MTR Legal Rechtsanwälte ทนายความ Michael Rainer เป็นผู้ติดต่อที่ MTR Legal ในเรื่องของกฎหมายบริษัท
การเปลี่ยนแปลงสำคัญจาก MoPeG คือการนำเข้ากฎระเบียบสำหรับการดำเนินการเรื่องความบกพร่องของมติในบริษัทบุคลากร ขณะนี้กฎหมายบริษัทได้กำหนดให้มติที่บกพร่องในบริษัทบุคลากรโดยอัตโนมัติเป็นโมฆะ ซึ่งจะมีการเปลี่ยนแปลงตัวอย่างจากบริษัทหุ้น มติสามารถถูกคัดค้านได้ภายในสามเดือน เฉพาะในกรณีที่ยกเว้นเท่านั้นที่ข้อบกพร่องจะนำไปสู่โมฆะของมติโดยอัตโนมัติ ในการคัดค้านจากมติ ควรมีการติดต่อทนายความด้านกฎหมายบริษัท
กฎหมายใหม่เรื่องความบกพร่องของมติเกี่ยวข้องเฉพาะกับบริษัทการค้าบุคคลและไม่ใช่ GbR ดังนั้นใน GbR การบกพร่องของมติยังคงเป็นโมฆะโดยอัตโนมัติ อย่างไรก็ตาม GbR มีทางเลือกในการนำกฎหมายใหม่เรื่องความบกพร่องของมติมาใช้ได้ด้วย สัญญาบริษัทที่มีอยู่ต้องถูกปรับแต่งให้เหมาะสม ผู้ติดต่อคือทนายความด้านกฎหมายบริษัท อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้จะใช้กับมติที่เกิดต่อจากวันที่ 1.1.2567 ไปจนถึงตอนนั้นจะยังคงใช้กฎหมายเรื่องความบกพร่องของมติแบบเก่า
สำหรับมติของผู้ถือหุ้น ยังคงมีกำหนดให้ทุกคนเห็นพ้องสอดคล้องกัน ในสัญญาผู้ถือหุ้นก็สามารถระบุได้ว่ามติจากเสียงข้างมากมีความเพียงพอ ทนายความด้านกฎหมายบริษัทสามารถตรวจสอบทางเลือกนี้
การเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ส่วนใหญ่จะเกี่ยวข้องกับ GbR เมื่อ MoPeG มีผลบังคับใช้จะมีโอกาสให้ GbR ได้สิทธิกฎหมาย อย่างไรก็ตาม GbR ที่ไม่มีสิทธิกฎหมายจะยังคงอยู่ ทนายความด้านกฎหมายบริษัทสามารถอธิบายข้อดีและข้อเสียได้
นอกจากนี้ยังมีโอกาสสำหรับสมาชิกวิชาชีพอิสระในการตั้งบริษัทในรูปแบบเช่น OHG หรือ KG หากได้รับอนุญาตในด้านกฎหมายวิชาชีพ
MTR Legal Rechtsanwälte ให้คำปรึกษาแก่ MoPeG และคำถามอื่น ๆ ด้าน กฎหมายบริษัท.
ติดต่อทนายความด้าน กฎหมายบริษัท ได้.
