แม้จะมีการตกลงใช้งานเวลาทำงานด้วยความไว้ใจ แต่การบันทึกเวลาทำงานก็ยังเป็นสิ่งจำเป็น ศาลแรงงานภูมิภาคในมิวนิคได้ตัดสินใจเมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม 2022 (หมายเลขคดี: 4 TaBV 9/22).
นายจ้างต้องจัดตั้งระบบสำหรับการบันทึกเวลาทำงาน ศาลแรงงานกลางได้ระบุชัดเจนเมื่อวันที่ 13 กันยายน 2022 ว่าในเยอรมนีมีหน้าที่ในการบันทึกเวลาทำงานอย่างเป็นระบบ (หมายเลขคดี: 1 ABR 22/21) ศาลนี้ได้ดำเนินตามคำพิพากษาของศาลยุโรปเมื่อวันที่ 14 พฤษภาคม 2019 นอกจากคำพิพากษาศาลแรงงานภูมิภาคมิวนิควันที่ 11 กรกฎาคม 2022 ยังเป็นที่ชัดเจนว่าแม้แต่การใช้งานเวลาทำงานด้วยความไว้ใจก็ไม่เป็นข้อยกเว้น และนายจ้างต้องบันทึกเวลาทำงานตามที่ MTR Rechtsanwälte ซึ่งให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงานอธิบาย แต่เดิมกฎหมายแรงงานมีเพียงหน้าที่ในการบันทึกเวลาทำงานล่วงเวลาเท่านั้น
ที่ศาลแรงงานภูมิภาคในมิวนิคเป็นเรื่องเกี่ยวกับเวลาทำงานของพนักงานขายภายนอกของบริษัท หนึ่งในข้อตกลงภายในบริษัทได้กำหนดว่าเวลาทำงานด้วยความไว้ใจมีผลบังคับใช้ในการขายภายนอก ดังนั้นพนักงานขายภายนอกสามารถจัดการเวลาทำงานของตนเองได้โดยอิสระ นายจ้างไม่ได้ตรวจสอบเวลาทำงานและไม่ได้บันทึกเวลา
อย่างไรก็ตาม คณะกรรมการบริษัทไม่ยอมและต้องการข้อมูลจากบริษัทเกี่ยวกับเวลาทำงานที่แน่นอนในการขายภายนอก การฟ้องร้องอันนี้ได้ดำเนินไปถึงศาลแรงงานภูมิภาคมิวนิค และนายจ้างไม่สามารถใช้เหตุผลว่าไม่จำเป็นต้องบันทึกเวลาเมื่อมีการตกลงใช้งานเวลาทำงานด้วยความไว้ใจ ศาลแรงงานภูมิภาคได้ระบุว่าการปฏิบัติตามกฎหมายความปลอดภัยในการทำงานเป็นภารกิจของคณะกรรมการบริษัท ซึ่งรวมถึงการปฏิบัติตามเวลาทำงานด้วย เพื่อให้ตรวจสอบได้ คณะกรรมการบริษัทมีสิทธิ์ได้รับข้อมูลเวลาทำงานรายวัน รวมไปถึงการทำงานล่วงเวลาและงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ เช่นกัน แม้จะมีการตกลงใช้งานเวลาทำงานด้วยความไว้ใจ ศาลแรงงานภูมิภาคมิวนิคกล่าว
หลังจากคำพิพากษาของศาลแรงงานภูมิภาคมิวนิคและศาลแรงงานกลาง นายจ้างต้องมีการบันทึกเวลาทำงานอย่างเป็นระบบ นี่ไม่จำเป็นต้องหมายถึงการสิ้นสุดของการใช้งานเวลาทำงานด้วยความไว้ใจเสมอไป เพราะศาลได้เปิดโอกาสให้มีความยืดหยุ่นในการออกแบบ และไม่ได้ระบุว่าการบันทึกเวลาต้องกระทำอย่างไร
MTR Rechtsanwälte ให้บริการทนายความที่มีประสบการณ์ด้านกฎหมายแรงงานแก่ลูกค้าของตน
