สิทธิ์ของกรรมการผู้จัดการจากภายนอกตามกฎหมายวันหยุดแห่งชาติ
กรรมการผู้จัดการจากภายนอกของ GmbH สามารถถือว่าเป็นพนักงานตามความหมายของกฎหมายวันหยุดแห่งชาติ (BurlG) และมีสิทธิ์ที่สอดคล้องกันได้ ศาลแรงงานแห่งชาติได้ชี้แจงด้วยคำตัดสินเมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม 2023 (Az.: 9 AZR 43/22).
ว่า กรรมการผู้จัดการจากภายนอกสามารถเป็นพนักงานได้หรือไม่นั้นเป็นปมขัดแย้งบ่อยครั้งในกฎหมายแรงงาน หากกรรมการผู้จัดการไม่ได้เป็นผู้ถือหุ้นของ GmbH และทำงานภายใต้คำสั่งอย่างเคร่งครัดก็อาจสนับสนุนให้เป็นพนักงานได้ ทาง MTR Legal Rechtsanwälte ซึ่งให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงานได้กล่าวไว้
นอกจากนี้ ศาลสูงสุดแห่งประเทศเยอรมันได้ยืนยันด้วยคำตัดสินเมื่อวันที่ 26 มีนาคม 2019 ว่า กรรมการผู้จัดการจากภายนอกของ GmbH สามารถเป็นพนักงานได้ภายใต้เงื่อนไขบางประการ (Az.: II ZR 244/17). ศาลแรงงานแห่งชาติได้ปฏิบัติตามมุมมองนี้และตัดสินว่ากฎหมายวันหยุดแห่งชาติยังใช้กับกรรมการผู้จัดการจากภายนอกได้
กรรมการผู้จัดการจากภายนอกทำงานตามคำสั่ง
ในกรณีเบื้องต้นต่อหน้าศาลแรงงานแห่งชาตินั้น ผู้ฟ้องร้องเคยเป็นพนักงานตั้งแต่ครั้งแรกและตั้งแต่ปี 2012 มาเป็นกรรมการผู้จัดการจากภายนอกที่ gmbH เธอถูกจ้างในสำนักงานสาขาของบริษัทและทำงานภายใต้คำสั่งอย่างยิ่ง เธอต้องปฏิบัติตามเวลาทำงานประจำวันและต้องทำภารกิจตามที่กำหนดและบางครั้งต้องแสดงข้อพิสูจน์
สัญญาบริการของผู้ฟ้องร้องกำหนดสิทธิ์วันหยุดเมื่อมีการร่วมงานถึง 6 ปีที่แล้วให้ได้ 33 วันต่อปี เธอต้องยื่นขอวันหยุดจากบริษัท ในปี 2019 เธอได้หยุดเพียง 11 วันและในปี 2020 ไม่ได้หยุดเลย
สิทธิ์ในค่าใช้จ่ายวันหยุด
ในเดือนกันยายน 2019 เธอลาออกจากตำแหน่งกรรมการผู้จัดการ สัญญาระหว่างเธอกับบริษัทถูกยกเลิกในวันที่ 30 มิถุนายน 2020 เธอเรียกร้องค่าใช้จ่ายวันหยุดในปี 2019 และ 2020 ทางกฎหมายและเรียกร้องเงินประมาณ 11,300 ยูโร โดยเธอเชื่อว่าตามที่เธอในตำแหน่งกรรมการผู้จัดการอย่างเป็นทางการ ศาลแรงงานยังคงมีอำนาจพิจารณาได้เนื่องจากเธอทำงานในระบบที่ต้องปฏิบัติตามคำสั่งอย่างพนักงานและมีสิทธิ์เรียกร้องค่าใช้จ่ายวันหยุดได้
คำฟ้องสำเร็จเป็นส่วนใหญ่ทั้งในศาลแรงงานและศาลแรงงานภาค ศาลแรงงานแห่งชาติได้ยืนยันในคำตัดสินการอุทธรณ์ว่าเธอมีสิทธิ์ในค่าใช้จ่ายวันหยุดอยู่ที่ประมาณ 11,300 ยูโร
ศาลแรงงานแห่งชาติยืนยันคำตัดสินในขั้นต้น
ตามกฎหมายวันหยุดแห่งชาติ พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ในปีปฏิทินได้รับวันหยุดชำระเงิน หากสิ่งนี้ไม่สามารถมอบได้เนื่องจากการสิ้นสุดของความสัมพันธ์การจ้างงาน พนักงานมีสิทธิ์รับค่าใช้จ่ายที่เหมาะสมเช่นกัน บุคคลที่คล้ายพนักงานยังถือว่าเป็นพนักงานตามกฎหมายวันหยุดแห่งชาติ โดยคำสั่งองค์การสหภาพยุโรปเป็นมาตรฐานวัดทางสำคัญ
คุณลักษณะสำคัญของพนักงานคือการที่ใครบางคนให้บริการตามคำสั่งของอีกฝ่ายในช่วงเวลาหนึ่งและได้รับค่าตอบแทน และตามคำพิพากษาของศาลยุโรปไม่ใช่เรื่องแปลกหากผู้ควบคุมกิจการของบริษัทเป็นพนักงานตามความหมายของกฎหมายสหภาพยุโรป ซึ่งอาจเป็นจริงแม้ว่าระดับการพึ่งพาที่น้อยหรือข้อบังคับในตัวผู้จัดการจะน้อยกว่าพนักงาน”ปกติ”
พนักงานตามความหมายของกฎหมายสหภาพยุโรป
ในการพิจารณาคุณสมบัติของพนักงานตามความหมายของกฎหมายสหภาพยุโรปนั้นสำคัญที่ว่า ผู้จัดการได้รับการแต่งตั้งในเงื่อนไขใดลักษณะของงานที่ได้รับมอบหมายและการทำงานภายใต้คำสั่ง ตามที่ ฺBAG กล่าวไว้ผู้ฟ้องร้องจัดว่าเป็นพนักงาน เพราะเธอต้องปฏิบัติตามเวลาทำงาน ทำงานตามคำสั่งและลักษณะของงานที่สอดคล้องกับภารกิจที่ถือเป็นงานของพนักงานทั่วไปนั้นสนับสนุนให้ถือว่าเป็นพนักงานเช่นกัน
หากกรรมการผู้จัดการจากภายนอกจัดว่าเป็นพนักงานก็มีผลกระทบไม่เพียงแต่เรื่องสิทธิ์วันหยุดเท่านั้น นายจ้างจึงควรตรวจสอบสถานะของผู้ควบคุมกิจการจากภายนอกของพวกเขา
MTR Legal Rechtsanwälte ให้คำปรึกษาด้าน กฎหมายแรงงาน นายจ้าง, พนักงานและผู้นำองค์กร
โปรดอย่าลังเลที่จะ ติดต่อ มาหาเรา!
