ในบางเงื่อนไขนายจ้างยังสามารถบอกเลิกจ้างพิเศษอย่างมีประสิทธิภาพหลังจากการหมดอายุของช่วงเวลา 2 สัปดาห์ได้ ตามที่ศาลแรงงานแห่งชาติได้ตัดสิน
กฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างหรือบุคคลที่มีสิทธิ์ในการบอกเลิกจ้างในองค์กรต้องบอกเลิกจ้างพิเศษภายในระยะเวลา 2 สัปดาห์หลังจากที่ทราบสาเหตุของการบอกเลิกจ้าง ปกติแล้วเมื่อครบกำหนดเวลานี้ไปแล้วการบอกเลิกจ้างพิเศษจะไม่สามารถทำได้อย่างมีประสิทธิภาพ อธิบายโดย สำนักงานกฎหมายธุรกิจ MTR Legal Rechtsanwälte ที่ให้คำปรึกษาแก่นายจ้างในเรื่องกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตามยังมีข้อยกเว้นและการบอกเลิกจ้างสามารถทำได้หลังจาก 2 สัปดาห์ผ่านไป ดังที่คำตัดสินของศาลแรงงานแห่งชาติเมื่อวันที่ 5 พฤษภาคม 2022 ระบุไว้ (Az.: 2 AZR 483/21)
ในกระบวนการพิจารณาที่ BAG ผู้อำนวยการฝ่ายการขายได้ละเมิดกฎการปฏิบัติตามขององค์กร การละเมิดนี้ถือว่าเป็นเหตุผลเพียงพอสำหรับการบอกเลิกจ้างพิเศษ แต่ผู้บริหารต้องการสืบสวนเรื่องนี้เบื้องลึกก่อนที่จะบอกเลิกจ้าง และได้จัดตั้งทีมปฏิบัติตามเพื่อดำเนินการสืบสวนอย่างละเอียด กระบวนการสืบสวนใช้เวลาและหลังจากผ่านไป 11 เดือน ทีมงานได้นำเสนอรายงานเบื้องต้นให้ผู้บริหารทราบ อีก 10 วันต่อมาผู้อำนวยการฝ่ายการขายถูกบอกเลิกจ้างพิเศษ
คดีฟ้องร้องของชายผู้นั้น สุดท้ายอยู่ที่ BAG หลังจากที่เขาชนะในสองศาลแรก ผู้พิพากษาที่เออร์ฟูร์ตตัดสินว่าการบอกเลิกจ้างพิเศษนั้นถูกทำในระยะเวลาที่กำหนดและมีประสิทธิภาพ
BAG อธิบายเหตุผลว่าช่วงเวลา 2 สัปดาห์สำหรับการบอกเลิกเริ่มขึ้นเมื่อรายงานการสอบสวนได้นำเสนอให้ผู้บริหาร โดยในเวลานั้นนายจ้างจึงจะสามารถประเมินการละเมิดหน้าที่และพิจารณาเหตุผลต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบอกเลิกได้ BAG กล่าวเพิ่มเติมว่าจะเป็นข้อยกเว้นหากนายจ้างเจตนาหลีกเลี่ยงการรับรู้สาเหตุที่เกี่ยวข้องกับการบอกเลิก ทั้งนี้ การจัดตั้งทีมปฏิบัติตามและการนำเสนอรายงานชั่วคราวแสดงให้เห็นถึงความประสงค์ที่ดี
MTR Legal Rechtsanwälte ให้คำปรึกษาด้านการบอกเลิกจ้างและคำถามอื่น ๆ ด้านกฎหมายแรงงาน
