คำพิพากษาของศาลแรงงานสูงสุดเมื่อวันที่ 29 มิถุนายน 2023 – Az. 2 AZR 296/22
การเฝ้าระวังด้วยวิดีโอในที่ทำงานเป็นประเด็นข้อพิพาทที่บ่อยครั้ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงการที่ควรใช้การบันทึกเหล่านี้เป็นหลักฐานในกระบวนการป้องกันการเลิกจ้าง ศาลแรงงานสูงสุดได้ตัดสินใจด้วยคำพิพากษาที่น่าทึ่งเมื่อวันที่ 29 มิถุนายน 2023 ว่าการบันทึกจากการเฝ้าระวังด้วยวิดีโอแบบเปิดในกระบวนการป้องกันการเลิกจ้างเป็นเรื่องที่ยอมรับได้ เพื่อใช้บันทึกพฤติกรรมที่ขัดกับสัญญาของลูกจ้าง (Az.: 2 AZR 296/22)
การฉ้อโกงเวลาการทำงานถือเป็นการละเมิดหน้าที่ที่ร้ายแรงของลูกจ้าง ที่อาจนำไปสู่ผลกระทบที่สำคัญ เป็นประเด็นที่ถูกถกเถียงว่า การบันทึกวิดีโอสามารถนำมาใช้อย่างไรบ้างในการพิสูจน์การฉ้อโกงเวลาการทำงาน เนื่องจากในกฎหมายแรงงาน การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลมีบทบาทสำคัญตามที่บริษัทกฎหมาย MTR Legal Rechtsanwälte ซึ่งเป็นที่ปรึกษาในด้านกฎหมายแรงงานได้กล่าวไว้
การบันทึกวิดีโอเป็นหลักฐานพฤติกรรมที่ผิดหน้าที่
BAG ได้จัดความชัดเจนด้วยคำพิพากษาเมื่อวันที่ 29.06.2023 ผู้พิพากษาในเออร์ฟวร์ตตัดสินว่า การบันทึกวิดีโอสามารถใช้เป็นหลักฐานพฤติกรรมที่ผิดหน้าที่ของลูกจ้างได้ แม้ว่ามาตรการเฝ้าระวังจะไม่สอดคล้องกับกฎหมายคุ้มครองข้อมูลโดยสมบูรณ์
ในกรณีที่มีเรื่องฟ้องร้อง ลูกจ้างผู้ร้องเรียกทำงานในโรงหล่อ นายจ้างกล่าวหาว่าเขาเข้าพื้นที่บริษัทในตอนเริ่มงาน แต่ได้ออกไปก่อนเวลางานสิ้นสุด พร้อมทั้งยื่นหลักฐานบันทึกจากกล้องวิดีโอที่ประตูโรงงาน มีกระดานป้ายแจ้งวีกับกล้องวิดีโอให้เห็นชัดเจน
นายจ้างจึงดำเนินการยุติการจ้างอย่างเร่งด่วน และในทางสำรองยกเลิกการจ้างอย่างเป็นทางการ ลูกจ้างตอบโต้ด้วยการฟ้องคดีป้องกันการเลิกจ้าง เขาอ้างว่าในวันที่เกิดเรื่องเขาได้ทำงาน และบันทึกวิดีโอถือเป็นหลักฐานไม่ถูกต้องและไม่ควรใช้ในกระบวนการป้องกันการเลิกจ้าง
การห้ามใช้หลักฐานเฉพาะเมื่อมีการละเมิดสิทธิขั้นพื้นฐานอย่างรุนแรง
แม้ว่าที่ศาลแรงงานภูมิภาค Lower Saxony เขาจะชนะคดีป้องกันการเลิกจ้าง แต่ BAG ยกเลิกคำตัดสินในกระบวนการอุทธรณ์ โดยชี้แจงว่าศาลแรงงานภูมิภาค Lower Saxony ควรพิจารณาการบันทึกวิดีโอด้วย แม้ว่าการเฝ้าระวังจะไม่สอดคล้องกับข้อกำหนดของกฎหมายคุ้มครองข้อมูลของรัฐหรือข้อบังคับ GDPR อย่างเต็มที่ก็ตาม แม้ว่าจะไม่เป็นไปตามนั้น การประมวลผลข้อมูลส่วนตัวที่เกี่ยวข้องยังไม่ถูกกีดกันโดยศาลแรงงาน อย่างน้อยในกรณีที่การบันทึกวิดีโอเป็นแบบเปิด เช่นในกรณีนี้ ที่มีพฤติกรรมตั้งใจละเมิดสัญญาของลูกจ้าง ตั้งอยู่ในห้องพิจารณา การห้ามใช้หลักฐานมีเพียงกรณีที่การเฝ้าระวังสาธารณะนี้เป็นการละเมิดสิทธิขั้นพื้นฐานอย่างรุนแรง BAG ระบุเพิ่มและส่งคดีกลับไปที่ศาลแรงงานภูมิภาค
ศาลแรงงานภูมิภาค Lower Saxony ต้องตอนนี้ตัดสินภายใต้การพิจารณาบันทึกวิดีโอว่า การเลิกจ้างมีผลหรือไม่
MTR Legal Rechtsanwälte ให้คำปรึกษาในเรื่องการเลิกจ้างและประเด็นอื่น ๆ เกี่ยวกับ กฎหมายแรงงาน.
ติดต่อ พูดคุย กับทนายความที่มีประสบการณ์ของเราในกฎหมายแรงงานได้
