นายจ้างต้องปฏิบัติตามหน้าที่การแจ้งและการมีส่วนร่วม
เมื่อสิ้นปี พนักงานมักจะสงสัยว่ากับวันที่หยุดพักร้อนที่เหลืออยู่จะมีอะไรเกิดขึ้น ถ้าเกิดว่าพวกเขาจะไม่สามารถใช้ในแต่ละปีได้ ข่าวดีสำหรับพนักงานก็คือ วันหยุดพักร้อนที่เหลืออยู่จะไม่สูญหายไปง่ายๆ เรื่องนี้ตามคำพิพากษาของศาลยุติธรรมแห่งสหภาพยุโรป (EuGH) และศาลแรงงานแห่งเยอรมนี (BAG) จะมีขึ้นก็ต่อเมื่อนายจ้างได้พยายามให้พนักงานใช้วันหยุดและได้เปิดโอกาสให้พนักงานเริ่มใช้วันหยุด ถ้าพนักงานยังคงไม่เริ่มใช้วันหยุดก็อาจทำให้การเรียกร้องสูญหายได้
เรื่องการเรียกร้องวันหยุดประจำปีของพนักงาน ถูกกำหนดไว้ในพระราชบัญญัติวันหยุด (BurlG) ซึ่งมีการกำหนดสิทธิขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดบนวันหยุด 24 วันต่อปี แต่นี่อาจทำให้เกิดความเข้าใจผิดได้เนื่องจากเป็นการพูดถึงสัปดาห์การทำงานหกวัน หากเป็นสัปดาห์ทำงานห้าวันตามปกติ สิทธิขั้นต่ำจะลดลงเหลือ 20 วันต่อปี อ้างอิงจากบริษัทกฎหมาย MTR Legal ซึ่งให้คำแนะนำด้านกฎหมายแรงงานได้
วันหยุดพักร้อนที่เหลืออยู่เมื่อสิ้นปี
มักจะมีกรณีที่พนักงานยังใช้วันหยุดของตนไม่หมดในตอนสิ้นปี เหตุผลนั้นอาจเป็นเพราะนายจ้างไม่สามารถอนุญาตวันหยุดได้เนื่องด้วยเหตุผลทางธุรกิจ หรือการเจ็บป่วยของพนักงานและมักจะสามารถโอนวันหยุดไปยังปีถัดไปได้และต้องใช้ก่อนวันที่ 31 มีนาคม
แต่ถึงแม้ไม่มีเหตุผลเร่งด่วนว่าทำไมพนักงานไม่สามารถใช้วันหยุดได้ครบ คำพิพากษาของศาลยุติธรรมแห่งสหภาพยุโรปก็ไม่ทำให้วันหยุดถูกยกเลิกไปโดยอัตโนมัติ ตามคำตัดสินของศาล EuGH เมื่อ 6 พฤศจิกายน 2561 (กรณี: C-619/16 และ C-684/16) สิทธิวันหยุดจะไม่ถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติหากพนักงานไม่ได้ยื่นเรื่องขอวันหยุด สิทธินั้นจะหมดลงเฉพาะเมื่อ นายจ้างได้แจ้งพนักงานถึงวันหยุดที่เหลือและได้เปิดโอกาสให้พนักงานได้ใช้วันหยุด
พนักงานไม่เริ่มใช้วันหยุด
ตรงข้าม สิทธิวันหยุดอาจหมดลงได้ หากพนักงานไม่ได้เริ่มใช้วันหยุดด้วยความสมัครใจและมีความเข้าใจเต็มที่ในสถานการณ์ดังกล่าว EuGH ระบุว่า ภาระในการพิสูจน์อยู่ที่นายจ้าง หากความสัมพันธ์การทำงานได้สิ้นสุดลง ค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับวันที่หยุดที่ไม่ได้ใช้อาจสิ้นสุดลง EuGH ทำให้ชัดเจนในเรื่องนี้เช่นกัน
BAG เกี่ยวกับการหมดคุณสมบัติของสิทธิวันหยุด
ศาลแรงงานแห่งเยอรมนีตามคำพิพากษาของ EuGH เมื่อวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2562 (กรณี: 9 AZR 541/15) ระบุว่า สิทธิของพนักงานในการใช้วันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้างจะหมดสิ้นลงเมื่อสิ้นปีเท่านั้น ถ้านายจ้างได้อธิบายให้เข้าใจถึงสิทธิวันหยุดที่มีและกำหนดเวลาหมดอายุ และพนักงานยังไม่เริ่มใช้วันหยุดด้วยตนเอง
BAG ได้ย้ำว่าหน้าที่ในการกำหนดเวลาวันหยุดเป็นของนายจ้างแต่ก็ต้องพิจารณาความต้องการของพนักงานด้วย นายจ้างไม่ได้มีหน้าที่ที่จะต้องให้วันหยุดโดยอัตโนมัติ แต่รับผิดชอบในด้านการดึงดูดให้พนักงานสามารถใช้สิทธิวันหยุดได้ นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจตามคำตัดสินของ EuGH ว่าพนักงานสามารถใช้วันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าตอบแทนจริงๆได้ ถ้าต้องการ นายจ้างต้องเรียกร้องทางอย่างเป็นทางการให้พนักงานใช้วันหยุด นายจ้างต้องแจ้งอย่างชัดเจนว่าถ้าวันหยุดหมดช่วงเปลี่ยนผ่านหรือสิ้นสุดปีและไม่ได้ใช้ จะสูญไป
การหมดสิทธิวันหยุดเป็นไปได้เท่านั้นหากนายจ้างทำการเรียกร้องอย่างแข็งขันให้พนักงานใช้วันหยุด มิฉะนั้นสิทธิจะหมดลงเมื่อสิ้นปีวันหยุดหรือช่วงโอนผ่าน BAG ทำให้ชัดเจนดังกล่าว
EuGH: สิทธิวันหยุดไม่หมดอายุ
EuGH ได้ตัดสินเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 22 กันยายน 2565 (กรณี: C-120/21; C-518/20; C-727/20) ว่าสิทธิวันหยุดไม่ขึ้นอยู่กับการหมดอายุ ถ้าหากนายจ้างไม่ได้พยายามให้พนักงานใช้วันหยุด ฉะนั้นแม้แต่สิทธิวันหยุดที่เกินมาหลายปีก็จะไม่หมดอายุ
คำตัดสินทำให้นายจ้างต้องให้ความสำคัญกับหน้าที่การแจ้งและการมีส่วนร่วมอย่างยิ่ง
MTR Legal Rechtsanwälte ให้คำปรึกษาด้านสิทธิวันหยุดและหัวข้ออื่นๆของ กฎหมายแรงงาน.
ยินดีให้คุณ ติดต่อ กับเรา!
