การคุ้มครองข้อมูลไม่ได้ครอบคลุมเฉพาะลูกค้าเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานของบริษัทด้วย การกระทำผิดกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (DSGVO) อาจทำให้ผู้จ้างถูกลงโทษด้วยค่าใช้จ่ายสูง
ด้วยการเปิดตัวของ DSGVO ข้อกำหนดเรื่องการคุ้มครองข้อมูลสำหรับบริษัทเพิ่มมากขึ้น ซึ่งไม่เพียงเกี่ยวข้องกับลูกค้าของบริษัทเท่านั้น แต่พนักงานยังมีสิทธิในการขอข้อมูลจากผู้จ้างตาม DSGVO เกี่ยวกับการใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของตนด้วย ผู้จ้างไม่ควรมองข้ามสิทธินี้หากต้องการหลีกเลี่ยงการต้องจ่ายค่าปรับ, ตามคำแนะนำของสำนักงานกฎหมาย MTR Legal Rechtsanwälte ซึ่งให้คำปรึกษาลูกค้าในด้านกฎหมายไอทีและคำถามเรื่องการคุ้มครองข้อมูล
การคุ้มครองข้อมูลมีบทบาทสำคัญมากขึ้นเรื่อย ๆ ภายในบริษัทด้วย ผู้จ้างจึงควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทได้จัดการตามข้อกำหนดเรื่องการคุ้มครองข้อมูล เนื่องจากการกระทำผิดกฎหมาย DSGVO อาจทำให้ต้องจ่ายค่าชดเชยได้ เช่นที่ศาลแรงงาน Duisburg ในวันที่ 23 มีนาคม 2023 ได้วินิจฉัย (เลขที่คดี: 3 Ca 44/23)
ในกรณีนี้ พนักงานได้ยื่นข้อเรียกร้องต่อผู้จ้างตามมาตรา 15 ของ DSGVO ผู้จ้างตอบสนองคำขอและให้ข้อมูลภายในระยะเวลา 1 เดือน พร้อมสำเนาข้อมูลที่ยังเก็บไว้อยู่ แต่พนักงานเห็นว่าเป็นข้อมูลไม่เพียงพอ ขาดรายละเอียดที่ชัดเจนเกี่ยวกับระยะเวลาการเก็บข้อมูลและผู้รับข้อมูล นอกจากนี้ สำเนาข้อมูลยังไม่สมบูรณ์ ผู้จ้างจึงระบุรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับระยะเวลาการเก็บข้อมูลและสำเนาข้อมูล แต่ไม่ได้ระบุผู้รับข้อมูล พนักงานจึงเรียกร้องค่าชดเชยเป็นเงิน 2,000 ยูโร
ศาลแรงงาน Duisburg เห็นด้วยกับข้อโต้แย้งของพนักงาน ผู้จ้างต้องชดเชยเป็นเงินตามมาตรา 82 DSGVO ค่าชดเชยที่กำหนดเกินข้อเรียกร้องของผู้ฟ้องคดีและศาลได้สั่งให้ผู้จ้างจ่ายค่าชดเชยเป็นเงิน 10,000 ยูโร
เหตุผลของศาลคือ ผู้จ้างรู้จักผู้รับข้อมูลดังนั้นจึงควรได้แจ้งให้พนักงานทราบ นอกจากนี้ ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการเก็บข้อมูลได้รับการถ่ายทอดไม่เพียงพอ จึงมีการละเมิด DSGVO
MTR Legal Rechtsanwälte ให้คำปรึกษาบริษัทในเรื่องของ การคุ้มครองข้อมูล.
ติดต่อ เรา ได้เลย
➤ ทนาย การคุ้มครองข้อมูล – เรียนรู้เพิ่มเติม!
