กฎหมายบริษัทแยกแยะแบบออร์แกนของกรรมการผู้จัดการและสถานะการจ้างงานของเขา นี่ต้องได้รับการพิจารณาด้วยเมื่อมีการแยกจากกรรมการผู้จัดการ
กฎหมายบริษัทกำหนดให้สมัชชาผู้ถือหุ้นแต่งตั้งกรรมการผู้จัดการ ซึ่งเกี่ยวข้องเฉพาะกับแบบออร์แกนของเขา การจัดการเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานต้องมีการร่วมด้วยในการทำสัญญาบริการหรือสัญญาจ้างกรรมการผู้จัดการ หากบริษัทต้องการแยกจากกรรมการผู้จัดการ ต้องเรียกคืนเขาจากการสมัชชาผู้ถือหุ้นและยกเลิกสัญญาจ้างงานให้สมบูรณ์, ตามที่ทนาย Michael Rainer ซึ่งเป็นผู้ชี้แนะด้านกฎหมายบริษัทที่ MTR Legal กล่าว
หากไม่มีการตกลงเงื่อนไขผูกพัน การเรียกคืนและการยกเลิกของกรรมการผู้จัดการต้องกระทำแยกต่างหาก ทนายที่มีประสบการณ์ในกฎหมายบริษัทจะรู้ถึงความจำเป็นเพื่อให้การร่วมมือกับกรรมการผู้จัดการสิ้นสุดได้อย่างมีประสิทธิภาพทุกด้าน
การเรียกคืนจะยุติเฉพาะแบบออร์แกนของกรรมการผู้จัดการ เขาจะไม่สามารถเป็นตัวแทนของบริษัทต่อภายนอกได้ แต่ยังคงมีสิทธิ์ตามสัญญาจ้างงานของเขา รวมถึงค่าตอบแทนของเขา ซึ่งอาจทำให้บริษัทต้องรับภาระทางการเงิน เพื่อหลีกเลี่ยงสิ่งนี้ ควรนำนักกฎหมายที่เชี่ยวชาญในกฎหมายบริษัทร่วมด้วย นอกจากนี้ต้องคำนึงว่าโดยทั่วไปการเรียกคืนกรรมการผู้จัดการสามารถทำได้ทุกเมื่อ แต่การยกเลิกต้องคำนึงถึงกำหนดระยะเวลา ซึ่งหมายความว่าสิทธิ์ของกรรมการผู้จัดการยังมีจนกว่าจะสิ้นสุดกำหนดระยะเวลายกเลิก อย่างไรก็ตามอาจมีข้อตกลงอื่นที่ระบุในสัญญาจ้างงาน ดังนั้นแนะนำให้ได้รับการช่วยเหลือจากนักกฎหมายที่มีประสบการณ์ในกฎหมายบริษัทในการจัดทำสัญญา
การเรียกคืนกรรมการผู้จัดการมักจะกระทำโดยการลงมติส่วนใหญ่จากการสมัชชาผู้ถือหุ้น การนี้อาจมีปัญหาเมื่อกรรมการผู้จัดการเป็นผู้ถือหุ้นส่วนใหญ่ด้วย การเรียกคืนต่อความต้องการของเขาจึงแทบจะเป็นไปไม่ได้ ยกเว้นว่ามีเหตุผลที่สำคัญ เช่น การผิดหน้าที่ร้ายแรง, ความสามารถไม่เพียงพอ, พฤติกรรมที่เป็นอันตรายต่อธุรกิจ ฯลฯ ในกรณีที่มีเหตุผลสำคัญในการเรียกคืน ควรนำทนายนักกฎหมายที่มีประสบการณ์ในกฎหมายบริษัทร่วมด้วย นอกจากนี้ สัญญาจ้างงานต้องยกเลิกแม้ในการเรียกคืนเนื่องจากเหตุผลสำคัญ
MTR Legal ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับ กรรมการผู้จัดการ, คณะกรรมการบริการ, คณะกรรมการตรวจสอบ และหัวข้ออื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายบริษัท
ติดต่อ เรา ตอนนี้➤ ทนายความกฎหมายบริษัท – ข้อมูลเพิ่มเติม!
