Förbundsdagen och Förbundsrådet har gett klartecken för visselblåsarlagen för bättre skydd av visselblåsare. Lagen förväntas träda i kraft i juni 2023.
Med visselblåsarlagen implementeras EU-direktivet 2019/1937 för skydd av visselblåsare i tysk lag. Detta har också effekter på arbetsrätten. Förutom myndigheter och offentliga organisationer måste också arbetsgivare inrätta ett säkert anmälningssystem för visselblåsare, förklarar den affärsjuridiska byrån MTR Legal, som har sin rådgivning fokuserad på arbetsrätten.
Efter att Förbundsdagen redan hade godkänt visselblåsarlagen följde Förbundsrådet efter den 12 maj 2023. Således förväntas lagen träda i kraft redan i juni.
Visselblåsarlagen avser företag med minst 50 anställda. De måste inrätta interna anmälningssystem för personer som vill rapportera överträdelser av unionsrätten. Skyldigheten att inrätta sådana anmälningssystem är tidsbegränsad beroende på antalet anställda i företaget.
Företag med minst 250 anställda måste inrätta ett internt anmälningssystem inom en månad efter lagens offentliggörande. Mindre företag med 50 till 249 anställda har till den 17 december 2023 på sig för att göra detta. De har dessutom möjlighet att inrätta en anmälningspunkt tillsammans med andra företag. Anmälningssystemen måste möjliggöra uppgifter antingen skriftligt eller muntligt. Den ursprungliga skyldigheten att följa upp även anonyma uppgifter togs bort från lagen.
Anmälningar kan lämnas av anställda när de rör överträdelser i det egna företaget eller i andra företag med vilka de står i yrkesmässig kontakt. Anmälningsställena måste bekräfta mottagandet av anmälan och behandla visselblåsarnas identitet strikt konfidentiellt. De måste dessutom vidta lämpliga åtgärder för att klara upp saken. Förbundsländerna har också möjlighet att, förutom de interna, även inrätta externa anmälningsställen.
Genom visselblåsardirektivet skyddas uppgifter om överträdelser av både europeisk och nationell rätt, förutsatt att de är straff- eller bötesbelagda.
Överträdelser av visselblåsarlagen kan leda till böter på upp till 50 000 euro. Företag med minst 50 anställda är därför skyldiga att integrera ett motsvarande anmälningssystem.
MTR Legal hjälper företag att implementera lagkraven.
