Även om förtroendetid har avtalats är tidsregistrering nödvändig. Detta har arbetsdomstolen i München beslutat med dom av den 11 juli 2022 (Az.: 4 TaBV 9/22).
Arbetsgivare måste inrätta system för tidsregistrering. Arbetsdomstolen har med beslut av den 13 september 2022 klargjort att det finns en skyldighet att systematiskt registrera arbetstid i Tyskland (Az. 1 ABR 22/21). BAG följde därmed det så kallade stämpelklockedomslutet från EU-domstolen den 14 maj 2019. Efter domen från arbetsdomstolen i München den 11 juli 2022 är det dessutom tydligt att även förtroendetid inte utgör något undantag och att arbetsgivaren måste registrera arbetstiden, förklarar advokatbyrån MTR Rechtsanwälte, som har en fokus i arbetsrätt i sin rådgivning. Tidigare föreskrev arbetsrätten endast en skyldighet att registrera övertid.
Inför LAG München handlade det om arbetstiderna för företagets fältpersonal. I ett kollektivavtal fanns det reglerat att fältarbetare skulle ha förtroendetid. Därmed kunde fältarbetarna själva ansvara för sin arbetstid. Arbetsgivaren kontrollerade inte deras arbetstider och gjorde heller ingen tidsregistrering.
Emellertid ställde sig företagsrådet på tvären och krävde från företaget information om de specifika arbetstiderna för fältarbetare. Tvisten landade slutligen hos LAG München och här kom arbetsgivarens argument att tidsregistrering inte är nödvändig när förtroendetid har avtalats inte igenom. Uppfyllandet av arbetsskyddslagen är en av företagsrådets uppgifter, förklarade LAG. Detta inkluderar även efterlevnaden av arbetstider. För att kunna kontrollera detta har företagsrådet rätt till information om dagliga arbetstider, inklusive övertid, helg- och helgdagarbetstid. Detta gäller även om förtroendetid har avtalats, enligt LAG München.
Efter domarna från LAG München och BAG måste arbetsgivare införa en systematisk tidsregistrering. Det behöver inte automatiskt betyda slutet för förtroendetid, eftersom domarna här har lämnat utrymme för flexibilitet och inga specifika uppgifter om hur tidsregistreringen ska genomföras.
MTR Rechtsanwälte tillhandahåller erfarna jurister inom arbetsrätt till sina klienter.
