Dom av den federala arbetsdomstolen den 29 juni 2023 – Az. 2 AZR 296/22
Videoövervakning på arbetsplatsen är ett ofta omtvistat ämne. Särskilt när det gäller frågan om sådana inspelningar får användas som bevis i en uppsägningsskyddsprocess. Den federala arbetsdomstolen har nu genom en anmärkningsvärd dom den 29 juni 2023 beslutat att inspelningar från en öppen videoövervakning får användas i uppsägningsskyddsprocessen för att dokumentera ett avtalsstridigt beteende hos arbetstagaren (Az.: 2 AZR 296/22).
Arbetstidsbedrägeri är ett allvarligt tjänstefelsbrott av arbetstagaren som kan leda till allvarliga konsekvenser. Det har varit omstritt i vilken utsträckning videoövervakning får användas för att bevisa arbetstidsbedrägeri, eftersom dataskydd också spelar en viktig roll i arbetsrätten, enligt advokatbyrån MTR Legal Rechtsanwälte, som bland annat ger råd i arbetsrättsliga frågor.
Videoinspelning bevisar kontraktsstridigt beteende
BAG har med sitt beslut från den 29.06.2023 skapat klarhet. Domarna i Erfurt beslutade att videoinspelningar får användas som bevis för ett kontraktsstridigt beteende av arbetstagaren, även om övervakningsåtgärderna inte helt överensstämmer med dataskyddslagen.
I det aktuella fallet var den klagande arbetstagaren anställd i ett gjuteri. Arbetsgivaren anklagade honom för att ha gått in på företagsområdet i början av sitt skift men lämnat det innan skiftets slut. Arbetsgivaren lade därmed fram bilder från övervakningskameran vid fabriksporten. Kameran var tydligt utmärkt med en skylt och var väl synlig.
Arbetsgivaren avskedade därefter arbetstagaren omedelbart och i andra hand ordinarie. Arbetstagaren försvarade sig med en uppsägningsskyddstalan. Han påstod att han arbetade den aktuella dagen. Dessutom skulle videoinspelningarna vara föremål för ett bevisförbud och borde därför inte beaktas i uppsägningsskyddsprocessen.
Bevisförbud bara vid allvarlig kränkning av grundrättigheter
Vid Niedersachsen arbetsdomstol hade han framgång med sin uppsägningsskyddstalan, men BAG upphävde domen i revisionsförfarandet. Som motivering angavs att Niedersachsen arbetsdomstol också skulle ha beaktat videoinspelningen. Det spelar ingen roll om övervakningen i alla avseenden uppfyller kraven i den federala dataskyddslagen eller dataskyddsförordningen (GDPR). Även om så inte är fallet utesluts inte att de personuppgifter som är berörda behandlas av arbetsdomstolarna. Detta är särskilt fallet när videoinspelningarna görs öppet som i detta fall och ett avsiktligt avtalsstridigt beteende från arbetstagarens sida finns i rummet, enligt BAG. Ett bevisförbud gäller endast om den offentliga övervakningsåtgärden utgör en allvarlig kränkning av grundrättigheterna, fortsättade BAG och sändte tillbaka fallet till Niedersachsen arbetsdomstol.
Niedersachsen arbetsdomstol måste nu besluta om uppsägningen är giltig med beaktande av videoinspelningarna.
MTR Legal Rechtsanwälte ger råd vid uppsägningar och andra frågor om arbetsrätt.
Kontakta Kontakt med någon av våra erfarna advokater inom arbetsrätt.
