Under vissa förutsättningar kan arbetsgivaren också meddela den extraordinära uppsägningen efter utgången av tvåveckorsfristen. Det har Bundesarbeitsgericht bestämt.
Arbetsrätten föreskriver att arbetsgivaren eller en person med rätt att säga upp inom företaget måste meddela en extraordinär uppsägning inom en frist på två veckor efter att orsaken till uppsägningen blivit känd. Efter dessa två veckor kan den extraordinära uppsägningen i regel inte längre meddelas, förklarar advokatbyrån MTR Legal, som rådger arbetsgivare i arbetsrättsliga frågor. Dock finns det undantag och uppsägningen kan fortfarande ske efter två veckors utgång, som en dom från Bundesarbeitsgericht den 5 maj 2022 visar (ärendemärkning: 2 AZR 483/21).
I ärendet vid BAG hade en försäljningschef brutit mot de rådande efterlevnadsreglerna i företaget. Brottet utgjorde tillräcklig grund för en extraordinär uppsägning. Företagsledningen ville dock undersöka saken närmare innan de meddelade en uppsägning och bildade ett efterlevnadsteam som genomförde omfattande undersökningar. Undersökningarna tog tid och efter 11 månader fick företagsledningen en preliminär rapport av undersökningskommissionen. Tio dagar senare meddelade de försäljningschefen en extraordinär uppsägning.
Mannens uppsägningstalan, som varit framgångsrik i de två första instanserna, hamnade slutligen vid BAG. Domarna i Erfurt beslutade att den extraordinära uppsägningen meddelades inom frist och var giltig.
BAG motiverade besluten med att tvåveckorsfristen för uppsägning började först när företagsledningen fick undersökningsrapporten. Först då kunde arbetsgivaren bedöma brottet och väga skälen för och emot en uppsägning. Annat gällde, enligt BAG, endast om arbetsgivaren illvilligt undvikit att få kännedom om uppsägningsrelevanta omständigheter. Inrättandet av ett efterlevnadsteam och framtagandet av en mellanrapport talade emot detta.
MTR Legal rådgiver vid uppsägningar och andra arbetsrättsfrågor.
