Захтев страног генералног директора према савезном закону о одмору
Страни генерални директор једног Друштва са ограниченом одговорношћу (ГмбХ) може бити запослени у смислу савезног закона о одмору (BurlG) и имати одговарајуће захтеве. Овај став је потврдио Савезни радни суд пресудом од 25. јула 2023. године (Аз.: 9 AZR 43/22).
Да ли страни генерални директор може бити запослени, чест је предмет расправе у радном праву. Ако генерални директор није партнер у ГмбХ и ради у великој мери по упутству, то може говорити у прилог радне карактеристике генералног директора, каже привредна адвокатска канцеларија MTR Legal, која саветује између осталог и у радном праву.
Такође је и Бундесвергерichtsхоф пресудом од 26. марта 2019. потврдио да страни генерални директор ГмбХ под одређеним условима може бити запослени (Аз.: II ZR 244/17). Савезни радни суд је сада прихватио ово гледиште и одлучио да савезни закон о одмору важи и за страног генералног директора.
Страна генерална директорка радила по налогу
У предмету пред Савезним радним судом тужитељка је најпре била запослена и од 2012. године као страна генерална директорка у једном ГмбХ. Радила је у једној пословници друштва и углавном радила строго по налогу. Морала је да се придржава дневног радног времена и имала је, између осталог, прописане задатке које је морала делимично и доказивати.
Према уговору о раду, тужитељка је после шестогодишње принадлежности фирми имала право на 33 дана одмора годишње. Одмор је морао бити званично затражен од друштва. У 2019. години узела је 11 дана одмора, док у 2020. није узела ниједан дан одмора.
Захтев за износ за одмор
У септембру 2019. године тужитељка је поднела оставку на своје место генералне директорке. Уговорни однос између ње и друштва прекинут је отказом 30. јуна 2020. године. Тужитељка је судски затражила износ за одмор за године 2019. и 2020. и захтевала исплату од око 11.300 евра. Она је била става да, упркос њеној формалној функцији генералне директорке, радни судови имају надлежност јер је радила по налогу као у радној сразмери, те као запослена може затражити износ за одмор.
Тужба је у великој мери успела на радном суду и покрајинском радном суду. Савезни радни суд такође је потврдио у ревизионом поступку захтев тужитељке за износ за одмор у вредности од око 11.300 евра.
Савезни радни суд потврђује пресуде првог степена
Према савезном закону о одмору, сваки запослени има право на плаћени годишњи одмор у календарској години. Ако овај због престанка радног односа више не може бити коришћен, запослени има право на одговарајући износ. Као запослени сматрају се и лица слична запосленима, нагласио је Савезни радни суд. За савезни закон о одмору важан је појам запосленог по закону Европске уније.
Основна карактеристика запосленог је да неко одређено време обавља задатке за другог према његовим упутствима и прима за то накнаду. Према правној пракси Европског суда правде није искључено да и управно тело једног друштва може бити запослени у смислу права Европске уније. Ово важи и ако је степен зависности или потчињавања једног генералног директора мањи од уобичајеног запосленог, додатно је нагласило суд.
Запослени у смислу права уније
За оцењивање радне карактеристике у смислу права уније одлучујући су услови под којима је један генерални директор именован, врста пренетих задатака и степен следовања инструкцијама. Према томе, тужитељка је квалификована као запослена. Јер је морала придржавати се радног времена, радила по налогу, а и врста пренетих задатака која је одговарала типичним задацима једног запосленог, говори у прилог радне карактеристике, тако је истакло Савезни радни суд.
Ако се страни генерални директор може класификовати као запослени, то има утицај не само на захтеве за одмор. Стога би послодавци требало да прегледају статус својих управних тела.
MTR Legal саветује у радном праву Послодавцима, запосленима и руководиоцима.
Радо остварите контакт са нама!
