Донација запосленима – Пресуда BFH о пореским последицама – Az.: VI R 21/22
Ако компанија поклони пословне уделе запосленима како би обезбедила наследство у предузећу, то не доводи нужно до опорезивог дохотка за запослене који примају поклон. То је одлучио Савезни финансијски суд (BFH) пресудом од 20. новембра 2024. године (Az.: VI R 21/22).
Питање наслеђивања у предузећу занима многе фирме у Немачкој. Ако у породици не може бити пронађен одговарајући наследник, наставак пословања преко заслужних запослених може бити опција. При поклону пословних удела запосленима, треба узети у обзир и пореске аспекте. Поред пореза на поклоне, ради се првенствено о питању да ли поклоњење води до опорезивог дохотка запослених, нагласила је правна канцеларија MTR Legal која пружа саветe у области пореског права.
Донација за обезбеђење наследства у предузећу
BFH је својом пресудом јасно ставио до знања да поклоњење удела у друштву ради обезбеђења наследства у предузећу не доводи аутоматски до опорезивог дохотка. Код поклона из разлога друштвеног права, као што је нпр. обезбеђивање наследства у предузећу, не постоји веза са радним учинком радника. Стога поклон не треба сматрати надокнадом.
У основу случаја било је породично предузеће које је тражило наследника за предузеће. Како њихов син није био доступан за наследство у предузећу, оснивачи су одлучили да предају вођење предузећа у руке заслужних радника, укључујући и тужитељку. Пет радника је добило поклоном по 5,08 процената удела у предузећу.
Пореска управа оцењује корист у новчаном облику као зараду
Надлежна пореска служба је увидела корист у новчаном облику кроз поклоњење као зараду и опорезовала га у складу с тим. Против тога се тужитељка бранила и успела је на финансијском суду Саксоније-Анхалт. Суд је одлучио да поклоњење удела у друштву не може се сматрати накнадом за извршени рад тужитељке. Мотив за поклоњење је био наследство у предузећу. Због тога поклон не представља опорезиви доходак од рада.
BFH одбацио ревизију
Ревизију пореске управе на ову пресуду Савезни финансијски суд је одбацио. Потврдио је одлуку финансијског суда да у поклоњењу удела у предузећу не треба да се види опорезиви доходак од рада.
Поред плата и зарада, у прихода од несамосталног рада се рачунају и додатне накнаде које воде до новчане користи. Ово се односи независно од тога да ли постоји правни захтев за те накнаде и да ли се ради о текућим или једнократним приходима, како наводи BFH. Међутим, доходак од рада такође претпоставља да је новчана корист додељена због запослења, односно да је утемељена на радном односу. Конкретни учинак запосленог за то није потребан, наводи даље BFH.
Наследство у предузећу кључни мотив за поклоњење
Међутим, не сe ради о дохотку од рада када је додела не у вези са радним односом, већ из других разлога. Само уколико је запосленом омогућена куповина удела у предузећу по нижој цени за његов рад, могло би се радити о приходу од несамосталног рада. Овде то није случај, наводи даље BFH.
BFH даље објашњава да је поклоничко преношење удела у друштву повезано са радним односом, али није битно њиме проузроковано. Јер је очигледно да је наследство у предузећу био кључан мотив за поклоњење. То је посредно одражено у уговорно договореном клаузулом о поврату наследног пореза и јасно је изражено у записнику састанка друштвених партнера.
Поклоњење није накнада за радни учинак
Иако су оснивачи друштва учинили свог сина власником 74,61 процената удела, истовремено су осигурали да искусни запослени буду у управи са 25,39 процената удела, у којој имају право вета и тако могу знатно утицати на управљање предузећем. Кроз укључење искусних запослених треба осигурати наставак и развој друштва у оквиру наследства у предузећу, како наводи BFH. Стручна компетенција у управи друштва је за наследство у предузећу од великог значаја. Стога, поклоничко преношење из разлога друштвеног права није накнада запослених за већ учињене или будуће услуге, што је BFH јасно назначио.
MTR Legal саветује о пореским питањима у вези са наследством у предузећу и другим темама из пореског права.
Контактирајте нас везу са нама!
