Послодавац осуђен на накнаду штете због кршења GDPR-а

News  >  Datenschutz  >  Послодавац осуђен на накнаду штете због кршења GDPR-а

Arbeitsrecht-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte
Steuerrecht-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte
Home-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte
Arbeitsrecht-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte

Заштита података не обухвата само клијенте, већ и запослене у предузећу. Повреде Опште уредбе о заштити података (GDPR) могу бити скупе за послодавца.

Са увођењем GDPR-а, захтеви за заштиту података за предузећа су порасли. То се не односи само на клијенте предузећа, већ и запослени, у складу са GDPR-ом, имају право на информације према свом послодавцу у вези са употребом њихових личних података. Послодавци не би требало да олако схвате овај захтев ако желе да избегну новчане казне, саветује правна фирма MTR Legal Rechtsanwälte , која саветује своје клијенте о ИТ праву и питањима заштите података.

Заштита података игра све важнију улогу – чак и у оквиру предузећа. Зато послодавци треба да осигурају да је предузеће у складу са прописима о заштити података. Јер у случају кршења GDPR-а могу бити захтевана обештећења, како показује пресуда радног суда у Дуизбургу од 23. марта 2023. (Аз.: 3 Ca 44/23).

У актуелном случају, запослени је захтевао информације од свог послодавца у складу са чланом 15 GDPR-а. Послодавац је испунио захтев и у року од месец дана пружио информације и копију још увек сачуваних података. Међутим, добијене информације нису биле довољне за запосленог. Недостајали су конкретни подаци о трајању чувања података и примаоцима података. Осим тога, копија података била је непотпуна. Послодавац је потом конкретизовао податке о трајању чувања и копији, али није дао податке о примаоцима података. Запослени је стога захтевао новчану накнаду у износу од 2.000 евра.

Радни суд у Дуизбургу је прихватио аргументе запосленог. Послодавац мора, према члану 82 GDPR-а, платити новчану накнаду. Износ накнаде је превазишао захтев тужиоца и суд је осудио послодавца на плаћање штете у висини од 10.000 евра.

У образложењу, суд је навео да је послодавац знао ко су примаоци података, тако да је морао о томе обавестити запосленог. Осим тога, подаци о трајању чувања података су били само делимично објављени. С тим у вези, постоји кршење GDPR-а.

MTR Legal Rechtsanwälte саветују предузећа у питањима заштите података.

Контактирајте нас сада Контакт .

➤ Адвокат Заштита података – сазнајте више!

Sie haben ein rechtliches Anliegen?

Reservieren Sie Ihre Beratung – Wählen Sie Ihren Wunschtermin online oder rufen Sie uns an.
Bundesweite Hotline
Jetzt erreichbar

Jetzt Rückruf buchen

oder schreiben Sie uns!