Пресуда Савезног радног суда од 29. јуна 2023 – Бр. 2 AZR 296/22
Видео надзор на радном месту је често спорно питање. Нарочито када се ради о томе да ли такви снимци смеју да се користе као доказ у процесу заштите од отказа. Савезни радни суд је сада донео изванредну пресуду од 29. јуна 2023. којом је одлучено да су снимци из отвореног видео надзора дозвољени као доказ у процесу заштите од отказа како би се документовало понашање запосленог које није у складу са уговором (Бр.: 2 AZR 296/22).
Преваре у вези са радним временом представљају озбиљно кршење дужности запосленог које може имати озбиљне последице. Спорно је било у којој мери се видео снимци могу користити као доказ преваре у вези са радним временом, јер и у радном праву заштита података игра важну улогу, саопштила је привредно-правна канцеларија MTR Legal Rechtsanwälte, која, између осталог, пружа савете у радном праву.
Видео снимак доказује недолично понашање
Суд је својом пресудом од 29.06.2023. обезбедио јасну ситуацију. Судије у Ерфурту су одлучиле да се видео снимци смеју користити као доказ недоличног понашања запосленог чак и ако мере надзора нису у потпуности у складу са законом о заштити података.
У случају који је био у основи, запослени који је поднео тужбу био је запослен у ливници. Послодавац га је оптужио да је ушао на радна ограђена подручја на почетку своје смене, али да их је напустио пре краја своје смене. У ту сврху, послодавац је поднео снимке видео камере на капији фабрике. На камеру је јасно указивала табла и она је била видно постављена.
После тога, послодавац је изрекао ванредни, а у другом реду и обични отказ. Против тога, запослени се бранио тужбом за заштиту од отказа. Тврдио је да је радио тога дана. Такође, да видео снимци подлежу забрани коришћења у судском поступку и да стога не смеју бити узети у обзир у процесу заштите од отказа.
Забрана коришћења само код озбиљног кршења основних права
На Радном суду у Доњој Саксонији, он је успео са својом тужбом за заштиту од отказа, али је Савезни радни суд у ревизионом поступку поништио одлуку. У образложењу је навео да је ЛАГ Доња Саксонија такође требало да узме у обзир видео снимке. Није битно да ли је надзор у сваком погледу у складу са одредбама Савезног закона о заштити података или Општег правилника о заштити података (DSGVO). Чак и ако то није случај, обрада релевантних личних података од стране радних судова није искључена. Тиме се условљава, барем када је реч о отвореној видео контроли а недолично понашање запосленог је у питању, како је рекао Суд. Забрана коришћења постоји само ако јавна надзорна мера представља озбиљно кршење основних права, наставио је Суд и вратио је случај Радном суду.
Суд у Доњој Саксонији сада мора одлучити узимајући у обзир видео снимке да ли је отказ важећи.
MTR Legal Rechtsanwälte пружају савете у случају отказа и другим питањима из области радног права.
Контактирајте једног од наших искусних правника у радном праву .
