Под одређеним условима, послодавац може изрећи ванредни отказ и након истека двонедељног рока. То је одлучио Савезни радни суд.
Радно право предвиђа да послодавац или лице овлашћено за давање отказа у предузећу мора изрећи ванредни отказ у року од две недеље од сазнања разлога за отказ. Након истека овог рока, у правилу ванредни отказ више није важећи, објашњава правна фирма MTR Legal Rechtsanwälte, која саветује послодавце по питањима радног права. Међутим, постоје и изузеци и отказ може бити важећи и након истека две недеље, као што показује пресуда Савезног радног суда од 5. маја 2022. године (бр. предмета: 2 AZR 483/21).
У поступку пред BAG, један шеф продаје прекршио је правила усклађености у компанији. Прекршај би представљао довољан разлог за ванредни отказ. Међутим, руководство је желело да истражи ствар пре изрицања отказа и оформили су тим за усклађеност, који је спровео опсежне истраге. Истраживања су захтевала време, а након 11 месеци, руководство је добило привремени извештај истражне комисије. Десет дана касније, ванредно су отпустили шефа продаје.
Тужба за заштиту од отпуштања завршила је пред BAG након што је била успешна у прве две инстанце. Суд у Ерфурту одлучио је да је ванредни отказ био изречен на време и да је важећи.
У образложењу, BAG је навео да је двонедељни рок за отказ почео тек када је руководству био предочен извештај истраге. Јер тек тада је послодавац могао проценити кршење обавеза и одмерити разлоге за или против отказа. Нешто друго би важило, каже BAG, само ако је послодавац свесно избегао сазнање о околностима важним за отказ. Против тога сведоче управо формирање тима за усклађеност и предочење прелиминарног извештаја.
MTR Legal Rechtsanwälte саветују код отказа и других питања радног права.
