Чак и када је договорено поверење у радно време, неопходно је евидентирање радног времена. То је решио Покрајински радни суд у Минхену пресудом од 11. јула 2022. (Аз.: 4 ТаБВ 9/22).
Послодавци морају успоставити системе за евидентирање радног времена. Савезни радни суд је одлуком од 13. септембра 2022. јасно ставио до знања да у Немачкој постоји обавеза систематског евидентирања радног времена (Аз. 1 АБР 22/21). БАГ је тиме следио такозвану пресуду ЕУ Суда из 14. маја 2019. Након пресуде Покрајинског радног суда у Минхену од 11. јула 2022. такође је јасно да поверење у радно време не представља изузетак и да послодавац мора евидентирати радно време, објашњава економска канцеларија MTR Rechtsanwälte, која се специјализовала у радном праву. Досада је радно право предвиђало само обавезу евидентирања прековременог рада.
Пред Покрајинским радним судом у Минхену разматрани су радни сати запослених у спољној служби једног предузећа. Уговором је у радном споразуму регулисано да у спољној служби важи радно време на поверење. Сходно томе, запослени у спољној служби могли су сами да уреде своје радно време. Послодавац није контролисао њихово радно време нити је вршио евиденцију радног времена.
Ипак, савет запослених је заузео супротан став и захтевао од предузећа информације о конкретним радним сатима у спољној служби. Судски спор је на крају доспео пред Покрајински радни суд у Минхену и овде послодавац није успео са својим аргументом да евидентирање радног времена није потребно ако је договорено радно време на поверење. Поштовање Закона о заштити на раду спада у задатке савета запослених, објаснио је Покрајински радни суд. То укључује и поштивање радног времена. Да би се то могло проверити, савет запослених има право на информације о дневним сатима рада, укључујући прековремене, рад недељом и празницима. Ово се примењује чак и када је договорено радно време на поверење, каже Покрајински радни суд у Минхену.
Након пресуда Покрајинског радног суда у Минхену и Савезног радног суда, послодавци морају увести систематско евидентирање радног времена. То не мора аутоматски значити крај радног времена на поверење, јер су судије оставиле простор за прилагођавање и нису дале информације како евидентирање мора бити извршено.
MTR Rechtsanwälte ставља својим клијентима искусне адвокате из радног права.
