Në rast të shkeljeve ndaj Rregullores së Përgjithshme për Mbrojtjen e të Dhënave (DSGVO), mund të vihen gjoba të larta. Personat e prekur nga shkelja gjithashtu mund të kërkojnë dëmshpërblim.
Me hyrjen në fuqi të Rregullores së Përgjithshme për Mbrojtjen e të Dhënave – DSGVO, kërkesat ndaj ndërmarrjeve për mbrojtjen e të dhënave janë rritur ndjeshëm dhe shkeljet ndaj DSGVO mund të jenë të kushtueshme. Në rast të shkeljeve të rënda të mbrojtjes së të dhënave personale të ndjeshme, autoritetet mbikëqyrëse mund të vendosin gjoba deri në 20 milionë euro ose deri në 4 përqind të të ardhurave vjetore. Për më tepër, mund të ketë edhe kërkesa për dëmshpërblim nga ana e të prekurve, shpjegon firma legale MTR Legal Rechtsanwälte, e cila gjithashtu këshillon në fushën e të drejtës IT dhe mbrojtjes së të dhënave.
Në këtë aspekt, jo vetëm klientët, por edhe punëtorët kanë të drejtë për mbrojtjen e të dhënave të tyre. Kështu, DSGVO përcakton se punëtorët mund të kërkojnë informacion rreth të dhënave personale të mbledhura dhe të ruajtura. Nëse punëdhënësi nuk e përmbush detyrimin për të dhënë informacion, punëtori mund të ketë të drejtë për dëmshpërblim jomaterial, siç tregon një vendim i Gjykatës së Punës në Oldenburg nga data 9 shkurt 2023 (Refer.: 3 Ca 150/21).
Në rastin konkret, një punëtor kishte kërkuar nga ish-punëdhënësi tij informacion në lidhje me të dhënat personale që ai kishte përpunuar për të. Punëdhënësi dha informacion vetëm pas një vonese kohore të konsiderueshme dhe edhe atëherë vetëm pak. Punëtori e pa kërkesën e tij për informacion të shkelur dhe kërkoi dëmshpërblim.
Padia pati sukses. Gjykata e Punës i akordoi të drejtën për dëmshpërblim jomaterial prej 10.000 euro. Në motivim gjykata shpjegoi se punëdhënësi nuk kishte përmbushur detyrimin e tij për të dhënë informacion brenda afatit të përcaktuar prej një muaji. Paditësi nuk duhet të tregojë saktësisht se çfarë dëmi i ka shkaktuar, sepse e drejta për dëmshpërblim jomaterial sipas DSGVO duhet të ketë karakter parandalues, theksoi gjykata. Për vlerën e dëmshpërblimit, faktorë të ndryshëm si interesi për informacionin, përmasat e informatave të dhëna dhe periudha në të cilën punëdhënësi ka refuzuar të japë informacion janë vendimtare, theksoi gjykata.
Ky vendim është një dëshmi tjetër se ndërmarrjet duhet të marrin seriozisht mbrojtjen e të dhënave si ndaj klientëve ashtu edhe ndaj punonjësve, sepse mund të përballen me gjoba të larta.
MTR Legal Rechtsanwälte këshillon në të drejtën IT dhe të drejtën për mbrojtjen e të dhënave.
