E drejta e shoqërisë dallon midis pozitës organike të drejtorit dhe marrëdhënies së tij të punësimit. Kjo duhet të merret parasysh edhe në ndarjen nga drejtori.
E drejta e shoqërisë parashikon që asambleja e aksionarëve emëron drejtorin. Kjo megjithatë prek vetëm pozicionin e tij organik. Për rregullimin e marrëdhënies së punës kërkohet gjithashtu një kontratë shërbimi ose kontratë punësimi si drejtor. Nëse shoqëria dëshiron të ndahet nga drejtori i saj, ai duhet të shkarkohet nga asambleja e aksionarëve dhe kontrata e punës të zgjidhet në mënyrë të vlefshme, thotë avokati Michael Rainer, kontakti për të drejtën e shoqërisë në MTR Legal.
Nëse nuk është rënë dakord për një klauzolë të lidhjes, shkarkimi dhe zgjidhja e kontratës së drejtorit duhet të kryhen veçmas. Një avokat me përvojë në të drejtën e shoqërisë i njeh kërkesat që bashkëpunimi me drejtorin të përfundojë në mënyrë efektive në të gjitha nivelet.
Me shkarkimin, përfundohet vetëm pozicioni organik i drejtorit. Ai nuk mund të përfaqësojë më shoqërinë jashtë, por vazhdon të ketë kërkesa nga kontrata e tij e punës, përfshirë edhe pagën e tij. Kjo mund të bëhet një ngarkesë financiare për shoqërinë. Për të shmangur këtë, rekomandohet të thirret një avokat me ekspertizë në të drejtën e shoqërisë. Gjithashtu duhet të merret parasysh që zakonisht shkarkimi i drejtorit është i mundur në çdo kohë, por zgjidhja e kontratës zakonisht kërkon respektimin e afateve. Kjo do të thotë se kërkesat e drejtorit do të vazhdojnë të jenë në fuqi deri në përfundimin e afatit të zgjidhjes. Megjithatë, mund të ketë rregullime të tjera në kontratën e punës. Prandaj është e këshillueshme të thirret një avokat me ekspertizë në të drejtën e shoqërisë gjatë hartimit të kontratës.
Shkarkimi i drejtorit zakonisht bëhet me vendim të shumicës së asamblesë së aksionarëve. Kjo mund të paraqesë probleme nëse drejtori është njëkohësisht aksionar me shumicë. Atëherë, shkarkimi kundër dëshirës së tij është pothuajse i pamundur, përveç nëse ka një arsye të rëndësishme. Arsye të rëndësishme mund të jenë p.sh. shkelje të rënda të detyrës, paaftësi, sjellje që dëmton biznesin etj. Në rastin e shkarkimit për arsye të rëndësishme, duhet patjetër të thirret një avokat me përvojë në të drejtën e shoqërisë. Përveç kësaj, kontrata e punës duhet gjithashtu të zgjidhet në rastin e një shkarkimi për arsye të rëndësishme.
MTR Legal këshillon për drejtorë, shoqëri, këshillat mbikëqyrëse dhe tema të tjera të së drejtës së shoqërisë.
Kontaktoni tani Kontakti tani.➤ Avokat i të Drejtës së Shoqërisë – informacione të tjera!
