Edhe nëse është rënë dakord për orët e punës me besim, është e nevojshme një regjistrim i orarit të punës. Këtë e ka vendosur Gjykata e Punës e Landit Mynih me vendimin e saj më 11 korrik 2022 (Az.: 4 TaBV 9/22).
Punëdhënësit duhet të krijojnë sisteme për regjistrimin e orareve të punës. Gjykata Federale e Punës me vendimin e datës 13 shtator 2022 ka sqaruar se në Gjermani ekziston një detyrim për regjistrim sistematik të orarit të punës (Az. 1 ABR 22/21). Me këtë, BAG ka ndjekur të ashtuquajturën vendim të EuGH më 14 maj 2019. Sipas vendimit të Gjykatës së Punës të Landit Mynih më 11 korrik 2022, është gjithashtu e qartë se edhe orët e punës me besim nuk përbëjnë një përjashtim dhe punëdhënësi duhet të regjistrojë orarin e punës, shpjegon studioja juridike MTR Rechtsanwälte, e cila ka një përqendrim të veçantë në të drejtën e punës. Deri tani, e drejta e punës parashikonte vetëm detyrimin për regjistrimin e orëve shtesë.
Para Gjykatës së Punës të Landit Mynih, çështja lidhej me oraret e punës të punonjësve në terren të një kompanie. Në një marrëveshje kolektive ishte përcaktuar që në terren vlejnë orët e punës me besim. Për pasojë, punonjësit në terren mund të ndanin oraret e tyre të punës në mënyrë të pavarur. Punëdhënësi nuk i kontrollonte oraret e tyre të punës dhe nuk kryente asnjë regjistrim të orarit.
Megjithatë, këshilli i punës ishte kundër dhe kërkoi nga kompania informacion mbi oraret konkrete të punës në terren. Çështja përfundoi përpara Gjykatës së Punës të Landit Mynih dhe këtu punëdhënësi nuk e fitoi argumentin e tij se regjistrimi i orarit të punës nuk ishte i nevojshëm kur është rënë dakord për orët e punës me besim. Zbatimi i ligjit të mbrojtjes së punës bën pjesë në detyrat e këshillit të punës, sqaroi Gjykata. Kjo përfshin edhe përputhshmërinë me oraret e punës. Për të qenë në gjendje t’i kontrollojnë këto, këshilli i punës ka të drejtë të kërkojë informacione mbi oraret ditore të punës, përfshirë orët shtesë, punën gjatë fundjavave dhe festave. Kjo vlen edhe kur janë rënë dakord për orët e punës me besim, kështu ka njoftuar Gjykata e Punës e Landit Mynih.
Pas vendimeve të Gjykatave të Punës së Landit Mynih dhe BAG, punëdhënësit duhet të introduktojnë një regjistrim sistematik të orarit të punës. Kjo nuk duhet domosdoshmërish të nënkuptojë fundin e orëve të punës me besim, sepse gjyqtarët kanë lënë mjaft hapësirë për interpretim dhe nuk kanë dhënë detaje se si duhet të kryhet regjistrimi i orarit.
MTR Rechtsanwälte vendos në dispozicion të klientëve të saj avokatë me përvojë në të drejtën e punës.
