Vendimi i Gjykatës Federale të Punës të 29 qershorit 2023 – Az. 2 AZR 296/22
Mbikëqyrja me video në vendin e punës është një temë konflikti e shpeshtë. Veçanërisht kur bëhet fjalë nëse të tilla regjistrime mund të përdoren si prova në një proces të mbrojtjes ndaj shkarkimit. Gjykata Federale e Punës ka vendosur me një vendim të shquar të 29 qershorit 2023 se regjistrimet nga një mbikëqyrje e hapur me video janë të lejueshme në procesin e mbrojtjes ndaj shkarkimit për të dokumentuar një sjellje të mospërputhshme të punëmarrësit (Az.: 2 AZR 296/22).
Mashtrimi i orarit të punës është një shkelje e rëndë e detyrës nga punëmarrësi, që mund të çojë në pasoja serioze. Ishte objekt debati deri ku mund të përdoren regjistrimet me video për të provuar një mashtrim të orarit të punës, sepse edhe në të drejtën e punës, mbrojtja e të dhënave luan një rol të rëndësishëm, siç ka theksuar firma ligjore MTR Legal, e cila këshillon ndër të tjera mbi të drejtën e punës.
Regjistrimi me video dëshmon sjelljen në shkelje të detyrës
Gjykata Federale e Punës ka vendosur situata të qarta me vendimin e saj të 29.06.2023. Gjyqtarët në Erfurt vendosën që regjistrimet me video mund të përdoren gjithashtu për të provuar sjelljen në shkelje të detyrës nga punëmarrësi, edhe kur masat e mbikëqyrjes nuk janë plotësisht në përputhje me ligjin për mbrojtjen e të dhënave.
Në çështjen që lidhet me këtë rast, punëmarrësi paditës punonte në një fabrikë shkrirjeje. Punëdhënësi e akuzoi atë se kishte hyrë në truallin e fabrikës në fillim të turnit, por kishte dalë përsëri para përfundimit të turnit të tij. Për këtë, punëdhënësi paraqiti regjistrimet nga kamera e videos në portën e truallit të fabrikës. Kamera e videos ishte e shënuar qartë me një tabelë dhe ishte vendosur dukshëm.
Punëdhënësi shprehu pastaj largimin jashtë rregullave dhe ndihmuar largimin e zakonshëm. Kundër kësaj, punëmarrësi mbrojti veten me një proces të mbrojtjes ndaj shkarkimit. Ai pretendoi se kishte punuar në ditën në fjalë. Për më tepër, regjistrimet me video ishin subjekt i ndalimit të përdorimit si provë dhe për këtë arsye nuk duhet të merren parasysh në procesin e mbrojtjes ndaj shkarkimit.
Ndalimi i përdorimit vetëm në rast të shkeljes serioze të të drejtave themelore
Megjithëse ai kishte sukses me procesin e tij të mbrojtjes ndaj shkarkimit në Gjykatën e Punës së Landit të Niedersachsen, Gjykata Federale e Punës përmbysi vendimin në një procedurë të rishikimit. Si arsye ajo shpjegoi, se Gjykata e Punës së Landit të Niedersachsen duhej të kishte marrë parasysh edhe regjistrimin me video. Nuk ka rëndësi nëse mbikëqyrja është në përputhje me të gjitha kërkesat e Ligjit Federal për Mbrojtjen e të Dhënave ose me Rregulloren e Përgjithshme për Mbrojtjen e të Dhënave (DSGVO). Edhe nëse kjo nuk është rasti, përpunimi i të dhënave të personave përkatës nga gjykatat e punës nuk është i përjashtuar. Kjo vlen të paktën kur regjistrimet me video si në këtë rast realizohen hapur dhe një sjellje e qëllimshme në mospërputhje me kontratën qëndron në pikëpyetje, tha Gjykata Federale e Punës. Ndalimi i përdorimit ekziston vetëm nëse masat publike të mbikëqyrjes përbëjnë një shkelje serioze të të drejtave themelore, vijoi Gjykata Federale e Punës dhe e ktheu çështjen në Gjykatën e Punës së Landit.
Gjykata e Punës së Landit të Niedersachsen duhet tani, në konsideratë të regjistrimeve me video, të vendosë nëse largimi është i vlefshëm.
MTR Legal këshillon për largime dhe çështje të tjera të drejtës së punës.
Kontaktoni me një nga avokatët tanë me përvojë në të drejtën e punës.
zu einem unser erfahrenen Rechtsanwälte im Arbeitsrecht auf.
