Në kushte të caktuara, punëdhënësi mund ta bëjë të vlefshme largimin jashtëzakonisht edhe pas skadimit të afatit dyjavësh. Këtë ka vendosur Gjykata Federale e Punës.
E drejta e punës parashikon që punëdhënësi ose një person i autorizuar për të dhënë largimin në ndërmarrje duhet të shpallë një largim jashtëzakonisht brenda një afati prej dy javësh pasi ekzistenca e arsyes për largim të jetë e njohur. Pas skadimit të këtij afati, largimi jashtëzakonisht zakonisht nuk mund të shpallet më me efekt, shpjegon firma e ekonomisë MTR Legal Rechtsanwälte, e cila këshillon punëdhënësit për pyetjet në të drejtën e punës. Megjithatë, ka edhe përjashtime dhe largimi mund të bëhet me efekt edhe pas skadimit të dy javëve, siç tregon një vendim i Gjykatës Federale të Punës më 5 maj 2022 (Az.: 2 AZR 483/21).
Në procedurën para BAG, një drejtor shitjesh kishte shkelur rregullat e përputhshmërisë që mbizotëronin në ndërmarrje. Shkelja do të kishte ofruar një arsye të mjaftueshme për një largim jashtëzakonisht. Megjithatë, drejtoria e firmës deshi të hetonte çështjen përpara se të shpallte largimin duke ngritur një ekip përputhshmërie që kreu hetime të gjera. Hetimet morën kohë dhe pas 11 muajsh, drejtoria e përkohshme e hetimeve mori raportin e komisionit të hetimeve. Dhjetë ditë më pas, ajo u dorëzoi largimin jashtëzakonisht drejtorit të shitjeve.
Padia për mbrojtje kundër largimit të burrit përfundoi, pasi ishte e suksesshme në dy instancat e para, përpara BAG. Gjyqtarët e Erfurtit vendosën se largimi jashtëzakonisht ishte bërë brenda afatit dhe është i vlefshëm.
Në arsyetimin e tij, BAG tha që afati dyjavësh i largimit kishte filluar vetëm pasi drejtoria ishte informuar me raportin e hetimeve. Vetëm kështu, punëdhënësi mund të vlerësonte shkeljen e detyrimit dhe të vlerësonte arsyet që flisnin për ose kundër një largimi. Diçka tjetër vlen vetëm, tha BAG, nëse marrja e njohurisë mbi rrethanat relevante për largimin ishte shmangur qëllimisht nga punëdhënësi. Kjo, përkundrazi, mbështetet nga krijimi i një ekipi përputhshmërie dhe dorëzimi i një raporti ndërmjetës.
MTR Legal Rechtsanwälte këshillojnë për largime dhe pyetje të tjera në të drejtën e punës.
