Работодатель приговорён к возмещению ущерба за нарушение GDPR

News  >  Datenschutz  >  Работодатель приговорён к возмещению ущерба за нарушение GDPR

Arbeitsrecht-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte
Steuerrecht-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte
Home-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte
Arbeitsrecht-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte

Защита данных охватывает не только клиентов, но и работников предприятия. Нарушения Общего регламента по защите данных (GDPR) могут быть для работодателя дорогостоящими.

С введением GDPR требования к защите данных для предприятий возросли. Это касается не только клиентов компании, но и сотрудники имеют право на получение информации от своего работодателя о том, как используются их персональные данные в соответствии с GDPR. Работодатели не должны воспринимать это право легкомысленно, если они хотят избежать штрафов, предупреждают в юридической фирме MTR Legal Rechtsanwälte, которая консультирует своих клиентов по вопросам IT-права и защиты данных.

Защита данных играет все более важную роль — даже внутри компании. Поэтому работодатели должны удостовериться, что предприятие соответствует требованиям защиты данных. Ведь в случае нарушений GDPR может возникнуть угроза компенсационных выплат, как показывает решение трудового суда в Дуйсбурге от 23 марта 2023 года (дело №: 3 Ca 44/23).

В настоящем деле один сотрудник предъявил своему работодателю требования о предоставлении информации в соответствии со ст. 15 GDPR. Работодатель выполнил требование и предоставил информацию и копию сохраненных данных в течение одного месяца. Однако предоставленная информация была недостаточной для сотрудника. Не хватало конкретных сведений о сроке хранения данных и получателях данных. Кроме того, копия данных была неполной. Работодатель затем конкретизировал сведения о сроке хранения и копии данных, но не предоставил информацию о получателях данных. Поэтому сотрудник потребовал денежную компенсацию в размере 2000 евро.

Трудовой суд в Дуйсбурге поддержал аргументацию сотрудника. Согласно ст. 82 GDPR, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию. Размер компенсации превысил требование истца, и суд приговорил работодателя к выплате ущерба в размере 10 000 евро.

В обоснование суд указал, что работодатель знал получателей данных, и поэтому должен был их сообщить сотруднику. Кроме того, информация о сроке хранения данных была предоставлена недостаточно. Таким образом, имело место нарушение GDPR.

MTR Legal Rechtsanwälte консультируют предприятия по вопросам защиты данных.

Свяжитесь с нами сейчас .

➤ Адвокат защиты данных – узнайте больше!

У вас есть юридический вопрос?

Забронируйте консультацию — выберите подходящее время онлайн или позвоните нам.
Общенациональная горячая линия
Сейчас доступно

Теперь заказать обратный звонок

или напишите нам!