Корпоративное право различает должностное положение управляющего директора и его трудовые отношения. Это также должно учитываться при увольнении управляющего директора.
Корпоративное право предусматривает, что собрание акционеров назначает управляющего директора. Это касается только его должностного положения. Для регулирования трудовых отношений требуется также трудовой договор или контракт управляющего директора. Если компания хочет расстаться с управляющим директором, его уставные полномочия должны быть отозваны собранием акционеров, а трудовой договор должен быть расторгнут, так поясняет адвокат Михаил Райнер, специалист по корпоративному праву в MTR Legal Rechtsanwälte.
Если клауза о связке не была согласована, отзыв и увольнение управляющего директора должны производиться отдельно. Опытный в вопросах корпоративного права адвокат знает, какие требования необходимо соблюсти, чтобы расторгнуть сотрудничество с управляющим директором на всех уровнях.
Отзыв завершает только должностное положение управляющего директора. Он не может больше представлять компанию вовне, но сохраняет права по своему трудовому договору, включая вознаграждение. Это может стать финансовой нагрузкой для компании. Чтобы этого не произошло, рекомендуется привлечь опытного в корпоративном праве адвоката. Также необходимо учитывать, что обычно отзыв управляющего директора возможен в любое время, но при увольнении чаще всего необходимо соблюдать сроки. Это означает, что права управляющего директора сохраняются до истечения срока уведомления об увольнении. Однако в трудовом договоре могут быть согласованы другие положения. Поэтому при составлении договора стоит привлечь опытного в корпоративном праве адвоката.
Отзыв управляющего директора обычно осуществляется путем большинства голосов на собрании акционеров. Это может стать проблемой, если управляющий директор одновременно является и мажоритарным акционером. Тогда отзыв против его воли почти невозможен, если только не имеется веских причин. Веские причины могут включать, например, грубые нарушения обязанностей, неспособность, действия, наносящие ущерб бизнесу и т.п. При отзыве из-за веской причины необходимо обязательно привлечь опытного в корпоративном праве адвоката. Также трудовой договор должен быть расторгнут даже в случае отзыва по веской причине.
MTR Legal Rechtsanwälte консультируют по управляющих директоров, совет директоров, наблюдательный совет и другим вопросам корпоративного права.
Свяжитесь сейчас с нами.➤ Адвокат по корпоративному праву – дополнительная информация!
