Даже если согласовано доверительное рабочее время, необходимо вести учет рабочего времени. Это решение было вынесено земельным трудовым судом Мюнхена 11 июля 2022 года (дело № 4 TaBV 9/22).
Работодатели должны внедрять системы учета рабочего времени. Федеральный трудовой суд в своем постановлении от 13 сентября 2022 года ясно дал понять, что в Германии существует обязанность по систематическому учету рабочего времени (дело № 1 ABR 22/21). Таким образом, BAG последовал за так называемым решением о часах рабочего времени Европейского суда от 14 мая 2019 года. После решения земельного суда Мюнхена от 11 июля 2022 года также стало ясно, что даже доверительное рабочее время не является исключением, и работодатель обязан вести учет рабочего времени, объясняет экономическая юридическая фирма MTR Legal, которая специализируется на трудовом праве. Ранее трудовое право предусматривало только обязанность по учету сверхурочных.
Перед земельным судом Мюнхена рассматривался вопрос о рабочем времени сотрудников отдела внешних продаж компании. В коллективном соглашении было отмечено, что во внешних продажах применяется доверительное рабочее время. Соответственно, сотрудники отдела могли самостоятельно распределять свое рабочее время. Работодатель не контролировал их рабочие часы и не вел учет рабочего времени.
Однако рабочий совет встал поперек и потребовал от компании информацию о конкретном рабочем времени во внешних продажах. Спор в конечном итоге дошел до земельного суда Мюнхена, и здесь работодатель не смог доказать, что учет рабочего времени не требуется, если согласовано доверительное рабочее время. Выполнение закона о защите труда относится к задачам рабочего совета, пояснил LAG. Это включает в себя соблюдение рабочего времени. Чтобы иметь возможность проверить это, рабочий совет имеет право на информацию о ежедневных рабочих часах, включая сверхурочные, работу в выходные и праздничные дни. Это относится и тогда, когда согласовано доверительное рабочее время, указал земельный суд Мюнхена.
Согласно решениям земельного трудового суда Мюнхена и БАГ, работодатели должны ввести систему учета рабочего времени. Это не обязательно должно означать конец доверительного рабочего времени, поскольку судьи оставили здесь пространство для маневра и не указали, каким образом должен осуществляться учет рабочего времени.
MTR Legal предоставляет своим клиентам в трудовом праве опытных адвокатов.
