Решение Федерального трудового суда от 29 июня 2023 г. –Аз. 2 AZR 296/22
Видеонаблюдение на рабочем месте — частая тема споров. Особенно, когда речь идет о том, могут ли такие записи использоваться в качестве доказательства в процессе защиты от увольнения. Федеральный трудовой суд принял замечательное решение 29 июня 2023 года, что записи открытого видеонаблюдения допустимы в процессе защиты от увольнения для документирования нарушения работником условий договора (Az.: 2 AZR 296/22).
Мошенничество с рабочим временем является серьезным нарушением обязанностей работника, которое может иметь серьезные последствия. Оспаривалось, в какой степени видеозаписи могут использоваться для доказательства мошенничества с рабочим временем, поскольку даже в трудовом праве защита данных играет важную роль, отмечает юридическая фирма MTR Legal Rechtsanwälte, которая консультирует, среди прочего, по трудовому праву.
Видеозапись доказывает нарушение обязанностей
Своим решением от 29.06.2023 BAG прояснил ситуацию. Судьи в Эрфурте постановили, что видеозаписи могут использоваться для доказательства нарушения обязанностей сотрудником, даже если меры мониторинга не полностью соответствуют законодательству о защите данных.
В случае, лежащем в основе, истец работал на литейном производстве. Работодатель обвинил его в том, что он вошел на территорию предприятия в начале своей смены, но покинул её до конца смены. Для этого работодатель представил записи видеокамеры у ворот завода. О наличии видеокамеры было явно указано на знаке, и она была хорошо видна.
Работодатель затем вынес чрезвычайное и предположительно обычное увольнение. Против этого работник подал иск о защите от увольнения. Он утверждал, что работал в этот спорный день. Кроме того, он заявил, что видеозаписи подпадают под запрет использования в качестве доказательства, и поэтому их нельзя учитывать в процессе защиты от увольнения.
Запрет на использование только при серьезном нарушении основных прав
В земельном суде Нижней Саксонии он добился успеха в своем иске о защите от увольнения, однако BAG отменил это решение в процессе пересмотра. В обоснование он заявил, что земельный суд Нижней Саксонии также должен был учесть видеозапись. При этом не имеет значения, соответствует ли надзор во всех отношениях требованиям Федерального закона о защите данных или Общего регламента о защите данных (DSGVO). Даже если это не так, обработка соответствующих персональных данных трудовыми судами не исключается. Это касается как минимум случаев, когда видеозаписи происходят открыто, и дело касается намеренного нарушения работником условий договора, как в этом случае, пояснил BAG. Запрет на использование существует только тогда, когда общественные меры наблюдения представляют собой серьезное нарушение основных прав, продолжил BAG и передал дело обратно в земельный суд.
Теперь земельный суд Нижней Саксонии должен принять решение с учетом видеозаписей о том, действительно ли увольнение законно.
Юридическая фирма MTR Legal Rechtsanwälte консультирует по вопросам увольнения и другим вопросам трудового права.
Свяжитесь с одним из наших опытных адвокатов по трудовому праву.
