При определенных условиях работодатель может объявить чрезвычайное увольнение и после истечения двухнедельного срока. Такое решение принял Федеральный трудовой суд.
В трудовом праве предусмотрено, что работодатель или уполномоченное на увольнение лицо в компании должно заявить о чрезвычайном увольнении в течение двух недель после того, как стало известно о причине увольнения. По истечении этого срока чрезвычайное увольнение обычно не может быть официально объявлено, объясняет юридическая фирма MTR Legal Rechtsanwälte, которая консультирует работодателей по вопросам трудового права. Однако существуют и исключения, и увольнение может быть законным и после двух недель, как показывает решение Федерального трудового суда от 5 мая 2022 года (дело № 2 AZR 483/21).
В деле, рассмотренном БАГ, один из руководителей отдела продаж нарушил правила соблюдения норм в компании. Нарушение могло бы стать достаточной причиной для чрезвычайного увольнения. Однако руководство компании решило досконально изучить вопрос, прежде чем заявить об увольнении, и назначило команду по соблюдению законодательства, которая провела обширные расследования. Расследования заняли время, и спустя 11 месяцев руководство получило предварительный отчет от расследовательской комиссии. Десять дней спустя было объявлено о чрезвычайном увольнении руководителя отдела продаж.
Иск о защите от увольнения мужчины, после двух успешных инстанций, попал в БАГ. Эрфуртский суд постановил, что чрезвычайное увольнение было заявлено в срок и является законным.
В обосновании БАГ указал, что двухнедельный срок на увольнение начался только с момента, когда руководство получило отчет расследования. Только тогда работодатель мог оценить нарушение обязанности и взвесить причины, которые говорят за или против увольнения. Другое могло бы применяться лишь тогда, если работодатель намеренно избегал получения информации о обстоятельствах, связанных с увольнением. Однако, как раз создание команды по соблюдению законодательства и представление промежуточного отчета говорит о другом.
MTR Legal Rechtsanwälte консультирует по вопросам увольнений и другим вопросам трудового права.
