Требование внешнего управляющего в соответствии с Федеральным законом о каникулах
Внешний управляющий ООО может считаться работником в смысле Федерального закона о каникулах (BurlG) и иметь соответствующие требования. Это было разъяснено Федеральным трудовым судом в решении от 25 июля 2023 года (Az.: 9 AZR 43/22).
Является ли внешний управляющий работником, часто является спорным моментом в трудовом праве. Согласно экономической юридической фирме MTR Legal Rechtsanwälte, которая, среди прочего, консультирует по трудовому праву, если управляющий не является участником ООО и работает под строгим контролем, это может свидетельствовать о его статусе как работника.
Также Верховный суд подтвердил в решении от 26 марта 2019 года, что внешний управляющий ООО может при определённых условиях считаться работником (Az.: II ZR 244/17). Федеральный трудовой суд теперь согласился с этой точкой зрения и решил, что Федеральный закон о каникулах также применим к внешнему управляющему.
Внешняя управляющая работала под контролем
В рассматриваемом деле перед Федеральным трудовым судом истец сначала была нанята как работник, а с 2012 года как внешняя управляющая в одной из ООО. Она была назначена в филиал общества и работала там преимущественно под контролем. Ей необходимо было придерживаться ежедневного графика работы, выполнять предписанные задачи и отчитываться об этом.
Трудовой договор истца предусматривал с шестилетним стажем работы право на 33 дня отпуска в году. Отпуск она должна была запрашивать в обществе. В 2019 году она взяла только 11 дней отпуска, а в 2020 году — ни одного.
Требование на компенсацию за отпуск
В сентябре 2019 года истец сложила полномочия управляющей. Договорные отношения между ней и обществом были расторгнуты с 30 июня 2020 года. Истец предъявила судебный иск на компенсацию за отпуск за 2019 и 2020 годы и потребовала выплату около 11 300 евро. Она утверждала, что несмотря на её формальный статус управляющей, трудовые суды уполномочены заниматься этим делом, поскольку она работала как в трудовом правоотношении, находясь под контролем, и как работник может требовать компенсацию за отпуск.
Иск был в основном удовлетворён судом по трудовым спорам и судом по апелляциям по трудовым спорам. Также Федеральный трудовой суд в кассации подтвердил право истца на компенсацию за отпуск в размере примерно 11 300 евро.
Федеральный трудовой суд подтверждает решения судов первой инстанции
Согласно Федеральному закону о каникулах, каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск в календарном году. Если он не может быть предоставлен в связи с окончанием трудового договора, работник имеет право на соответствующую компенсацию. Как работники также рассматриваются лица, аналогичные работникам, сначала разъяснил Федеральный трудовой суд. Для Федерального закона о каникулах основополагающее значение имеет определение работника в праве Европейского союза.
Существенным признаком работника является то, что jemand на протяжении определённого времени выполняет работу по указаниям другого лица и за это получает вознаграждение. В соответствии с судебной практикой Суда Европейского Союза, не исключается, что орган управления общества также может быть работником в смысле права Европейского Союза. Это относится даже в том случае, если степень зависимости или подчинённости управляющего ниже, чем у «обычного» работника, далее пояснил суд.
Работник в смысле права Европейского союза
Для определения статуса работника в смысле права Европейского союза решающим являются условия, при которых управляющий был назначен, характер переданных задач и уровень контроля. Соответственно истица была квалифицирована как работник. Поскольку ей необходимо было соблюдать рабочее время, работать под контролем и характер переданных задач, соответствующих типичным задачам служащего, свидетельствовали о её статусе как работника, так заключил Федеральный трудовой суд.
Если внешний управляющий рассматривается как работник, это имеет влияние не только на права на отпуск. Работодатели должны поэтому проверять статус своих органов управления.
MTR Legal Rechtsanwälte консультирует в трудовом праве работодателей, работников и руководителей.
Пожалуйста, свяжитесь с нами !
